Thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị quyết 39

Trước khi thực hiện Nghị quyết 39, huyện Ðiện Biên có 13 đơn vị cơ quan chuyên môn cấp huyện; 92 đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo; 7 đơn vị sự nghiệp văn hóa, thông tin và sự nghiệp khác, 25 đơn vị hành chính cấp xã. Trước tháng 4/2015, huyện Ðiện Biên có 3.387 biên chế hành chính, sự nghiệp và công chức cấp xã. Trong đó, biên chế công chức cấp huyện 117 biên chế; viên chức sự nghiệp giáo dục 2.633 biên chế; viên chức sự nghiệp khác 74 biên chế; cán bộ, công chức cấp xã 563 biên chế. Thực hiện TGBC, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chỉ đạo UBND huyện xây dựng Ðề án TGBC và cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức thuộc UBND huyện giai đoạn 2015 - 2021. Ðề án đề ra lộ trình thực hiện TGBC qua từng năm, đến năm 2021 thực hiện tinh giản 11,93% số lượng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện (giai đoạn 2015 - 2021 huyện dự kiến tinh giản 409  biên chế). Ðể công tác TGBC hiệu quả, cuối năm 2015, đầu năm 2016, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tổ chức 2 hội nghị cán bộ toàn huyện quán triệt Nghị quyết 39-NQ/TW và Kết luận 64-KL/TW cho hơn 600 lượt đại biểu là cán bộ chủ chốt của huyện tham gia học tập, nghiên cứu; 69/69 chi, đảng bộ trực thuộc Huyện ủy tổ chức học tập, quán triệt nội dung Nghị quyết tới 100% cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, chiến sĩ lực lượng vũ trang trong huyện. Ðồng thời, thành lập tổ giúp việc xây dựng Ðề án Vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan Ðảng, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể và Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện; hướng dẫn, đôn đốc các cơ quan Ðảng, Ủy ban MTTQ, các đoàn thể và Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện xây dựng đề án vị trí việc làm phù hợp với ngạch công chức, viên chức của từng cơ quan, đơn vị, bảo đảm đúng mục đích, yêu cầu, nội dung trình cấp có thẩm quyền phê duyệt để triển khai thực hiện. Ðề án vị trí việc làm đối với các cơ quan khối chính quyền và đơn vị sự nghiệp công lập được UBND tỉnh phê duyệt. Ðề án Vị trí việc làm trong cơ quan đảng, đoàn thể của huyện được tổng hợp trình Tỉnh ủy duyệt gồm 41 vị trí việc làm; dự kiến biên chế bảo đảm thực hiện vị trí việc làm là 59 biên chế.

Theo ông Nguyễn Hữu Khởi, Chủ tịch UBND huyện Ðiện Biên: Ðể việc thực hiện TGBC đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị cấp huyện, xã thuận lợi, ngoài việc tập trung tuyên truyền để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nhận thức rõ nội dung, tinh thần Nghị quyết 39, các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị thực hiện nghiêm, có hiệu quả công tác đánh giá, phân loại cán bộ trên tinh thần khách quan đảm bảo đúng các quy định, thông tư, văn bản hướng dẫn của các cơ quan chuyên môn ban hành, hạn chế tối đa những tác động xấu ảnh hưởng đến hoạt động của đơn vị, tác động đến tư tưởng, tâm lý làm việc của công chức, viên chức trong cơ quan. Bên cạnh đó, cấp ủy, chính quyền các cấp tập trung nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong triển khai thực hiện cũng như đôn đốc, kiểm tra, giám sát. Ðặc biệt, là xử lý tình huống phát sinh trong thực hiện nội dung Nghị quyết. Ðiển hình trong thực hiện TGBC ở huyện Ðiện Biên thuộc về khối Ðảng, đoàn thể huyện, từ năm 2013 đến nay, khối này không tuyển dụng mới công chức. Tổng biên chế hiện có của khối là 50/64 biên chế tỉnh giao từ năm 2008 (giảm 14 biên chế do nghỉ hưu, nghỉ TGBC, chuyển công tác ra khỏi huyện, điều động luân chuyển xuống xã).

Thực hiện đồng bộ các giải pháp TGBC và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, đến trung tuần tháng 7, huyện Ðiện Biên đã giảm được 2 đơn vị sự nghiệp; cơ bản hoàn thành thủ tục pháp lý sáp nhập Trung tâm Dạy nghề, Trung tâm Giáo dục thường xuyên và Trung tâm Kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp huyện thành Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên. Tổng số cán bộ, công chức, viên chức của toàn huyện là 3.163 biên chế, giảm 224 biên chế so với tổng biên chế của huyện năm 2015, đạt 54,8% so với kế hoạch TGBC Ðề án 01 đề ra.