Nậm Pồ kiện toàn cán bộ ở các xã chia tách

Ban Tổ chức Huyện ủy Nậm Pồ phối hợp với Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện mở lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cho đảng viên.

Trao đổi về công tác cán bộ của huyện nói chung, 4 xã chia tách nói riêng từ khi thành lập đến nay, ông Nguyễn Ngọc Sơn, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Nậm Pồ, cho biết: Cùng với những khó khăn chung của huyện những ngày đầu thành lập, 4 xã mới chia tách khi đó phải đối mặt với rất nhiều khó khăn trên tất cả các lĩnh vực, đặc biệt là 2 xã: Nậm Chua, Nậm Nhừ - được thành lập trên cơ sở các bản vùng sâu, vùng xa nhất của xã Nà Hỳ và xã Nà Khoa (đến thời điểm này, 2 xã vẫn đang phải nghiên cứu, khảo sát, xây dựng hạ tầng trụ sở xã và các trường học do địa hình đất dốc, thiếu mặt bằng). Ðến thời điểm này, chúng ta vẫn chưa quên những vấn đề khó khăn đã được báo chí nêu lên như những “giai thoại” như: Ở Nậm Chua năm 2015 chỉ có 2 hộ không nghèo (1 hộ kinh doanh nhu yếu phẩm, 1 hộ được đền bù 1,7 tỷ đồng tiền giải phóng mặt bằng để xây dựng trụ sở Ban Chỉ huy Quân sự huyện), tỷ lệ nghèo của xã chiếm 99,7% dân số. Vậy lãnh đạo, cán bộ chuyên trách xã - những người không thuộc diện xét hộ nghèo ở đâu? Câu trả lời là toàn bộ đội ngũ này được bố trí, sắp xếp từ bộ máy xã cũ, đến thời điểm xét nghèo năm 2015, hộ khẩu của họ vẫn thuộc xã Nà Hỳ. Hay tại xã Vàng Ðán, vào năm 2014 xã có 1 vị Chủ tịch Hội Người cao tuổi sinh năm 1995 (khi đó chưa đầy 19 tuổi). Lý giải cho trường hợp dở khóc, dở cười, “độc nhất, vô nhị” này, lãnh đạo xã cho biết: khi thành lập bộ máy chính quyền xã mới, do thiếu cán bộ có trình độ cơ bản (biết chữ, có khả năng tổng hợp, biết sử dụng máy vi tính…) nên xã đành phải bố trí cậu cán bộ trẻ này phụ trách tạm thời nhiệm vụ của Hội Người cao tuổi! Tựu trung, có thể nói, công tác cán bộ trên địa bàn 4 xã chia tách, thành lập năm 2013 vừa thiếu, vừa yếu.

Trước những khó khăn, bất cập về công tác cán bộ tại các xã mới chia tách, bước vào Ðại hội Ðảng bộ huyện lần thứ II, nhiệm kỳ 2015 - 2020, Huyện ủy Nậm Pồ đã xây dựng và khẩn trương triển khai chương trình, hành động Nghị quyết về công tác xây dựng Ðảng, củng cố hệ thống chính trị, trong đó chú trọng nâng cao chất lượng công tác cán bộ. Ðến thời điểm này, sơ kết giữa nhiệm kỳ Ðại hội, việc nhận xét, đánh giá, quy hoạch, rà soát, bổ sung quy hoạch, bố trí sử dụng cán bộ trên địa bàn huyện cơ bản được thực hiện đúng quy định; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thường xuyên được chú trọng. Việc bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ thực hiện đảm bảo các nguyên tắc, quy trình, quy định của Ðảng. Trình độ chính trị, chuyên môn của cán bộ, công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở đã được nâng lên. Hiện nay, 98% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ văn hóa từ trung học cơ sở trở lên (đạt 98% chỉ tiêu Nghị quyết). Trong đó: 86% có trình độ trung cấp chuyên môn (đạt 107,5% chỉ tiêu Nghị quyết; 23% có trình độ đại học (đạt 76,67% chỉ tiêu Nghị quyết); 100% chi ủy viên khối cơ quan hành chính, sự nghiệp, lực lượng vũ trang có trình độ trung cấp chuyên môn. Ðối với 4 xã thành lập mới năm 2013, hiện chỉ còn xã Nậm Tin thiếu cán bộ, công chức theo hướng dẫn của Chính phủ và ngành Nội vụ (20/23 người), 3 xã còn lại đều đáp ứng đủ với 23 cán bộ, công chức chuyên trách. Ðến nay 2 xã: Nậm Tin, Vàng Ðán đạt 100% cán bộ, công chức có trình độ trung học cơ sở trở lên, trong đó xã Nậm Tin có 2 cán bộ đạt trình độ đại học; 4 người xã Vàng Ðán có trình độ cao đẳng. Trung bình 4 xã mới chia tách có trên 20% cán bộ, công chức đã qua đào tạo về lý luận chính trị (sơ cấp, trung cấp).

Mặc dù vẫn còn nhiều khó khăn, hạn chế về công tác cán bộ do ở địa bàn vùng sâu, vùng xa, trình độ dân trí không đồng đều, 70 - 90% cán bộ, công chức chưa qua đào tạo về quản lý Nhà nước, 2/4 xã chưa có cán bộ có trình độ đại học. Song, 4 xã mới chia tách của huyện Nậm Pồ luôn được cấp ủy, chính quyền huyện đặc biệt quan tâm về công tác cán bộ, với mục tiêu nâng cao chất lượng, đáp ứng tốt nhất yêu cầu nhiệm vụ, đưa địa bàn vùng khó vươn lên.