Ðào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã ở Nậm Pồ

Huyện Nậm Pồ đã có nhiều giải pháp tích cực để nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Huyện đã chỉ đạo cơ quan chuyên môn xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC hàng năm và theo giai đoạn. Mục tiêu chung của kế hoạch là xây dựng đội ngũ CBCC chuyên nghiệp, vững vàng về chính trị, tinh thông nghiệp vụ, có phẩm chất, đạo đức, lối sống tốt và năng lực thi hành nhiệm vụ công vụ được giao.

Cụ thể, ngay từ đầu các năm, Phòng Nội vụ chủ động rà soát tiêu chuẩn, chức danh, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ CBCC cấp xã. Trên cơ sở đó, Phòng xây dựng kế hoạch và phối hợp tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng; trong đó tập trung đào tạo về công tác Ðảng, chính quyền, đoàn thể, những lĩnh vực chuyên môn (tư pháp, văn hóa, xã hội…); bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, sử dụng công nghệ thông tin... Hàng năm, huyện Nậm Pồ cử hàng trăm lượt CBCC, đại biểu HÐND đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bồi dưỡng về quản lý nhà nước, lý luận chính trị... CBCC được đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần nâng tỷ lệ công chức cấp xã đạt chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ của huyện đạt cao. Chỉ tính đến cuối năm 2018 huyện có 180/180 công chức xã; 63/164 cán bộ cấp xã đạt chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ… Nhìn chung, đội ngũ CBCC cấp xã qua đào tạo, bồi dưỡng đã từng bước chuẩn hóa, cơ bản đạt chuẩn trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, tin học theo các chức danh, vị trí đảm nhiệm. Qua đó đã làm tốt hơn công tác tham mưu, có nhiều đề xuất, giải pháp thực thi hiệu quả nhiệm vụ được giao.

Ông Lê Ðại Hải, Trưởng phòng Nội vụ huyện cho biết: Những năm qua nhờ làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng mà chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã ngày càng được nâng lên; đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Hiện nay, toàn huyện có 339 CBCC cấp xã (trong đó, THCS trở lên 331 người; THPT 221 người; trung cấp chuyên môn trở lên 301 người), đã qua đào tạo về lý luận chính trị 190 người. Tuy nhiên, cần phải thẳng thắn nhìn nhận, Nậm Pồ vẫn còn những khó khăn, hạn chế phải khắc phục trong thời gian tới. Cụ thể là, việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chưa sát thực tế. Vẫn còn nhiều trường hợp CBCC tham gia các lớp đào tạo không phù hợp vị trí việc làm, tuổi đời cao; tỷ lệ đào tạo, bồi dưỡng kiến thức kỹ năng chuyên ngành theo vị trí việc làm còn thấp. Công tác quy hoạch, tạo nguồn CBCC còn có mặt hạn chế, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ còn thấp. Việc đánh giá, xếp loại CBCC làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với CBCC ở một số nơi thực hiện chưa nghiêm...

Thời gian tới, huyện Nậm Pồ sẽ tiếp tục chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch, gắn với việc sử dụng; thực hiện luân chuyển cán bộ nhằm từng bước khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ địa phương; tăng cường quản lý và nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của CBCC cấp xã. Qua đó, xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã đủ tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.