Đánh giá đúng cán bộ

Để việc nhận xét đánh giá cán bộ chính xác và sử dụng đúng người, đúng việc, phát huy được năng lực sở trường của cán bộ trong thực hiện nhiệm vụ đòi hỏi phải xác định tầm quan trọng của việc đánh giá cán bộ để đạt chất lượng, hiệu quả; nắm vững phương pháp, quy trình và tiêu chuẩn đối với từng chức danh cán bộ... Bảo đảm nguyên tắc dân chủ, lấy ý kiến rộng rãi của cán bộ, đảng viên, tránh tình trạng đánh giá không sát, không phù hợp với thực tế công việc cán bộ đó đang đảm nhiệm.

Đánh giá cán bộ phải khách quan, toàn diện, nhìn từ nhiều phía, công việc cụ thể. Trong đó coi trọng lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ theo vị trí, chức trách được giao để làm thước đo. Tìm ra điểm mạnh để khuyến khích phát huy, góp ý cái yếu, những khuyết điểm, hạn chế để cán bộ đó đề ra biện pháp khắc phục sửa chữa. Qua việc đánh giá phát hiện và sử dụng những cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực thực sự. Đối với cán bộ, đảng viên khi được tham gia đóng góp ý kiến đánh giá cán bộ phải ý thức được trách nhiệm của cá nhân mình, không để nảy sinh tư tưởng thờ ơ, bàng quan, nể nang hoặc né tránh. Dựa trên các ý kiến góp ý để chọn lọc ra những ý kiến xác đáng, đúng đắn có tinh thần xây dựng chung. Bản thân cá nhân cán bộ được đánh giá cũng cần được biết những ý kiến đánh giá của tập thể, của cấp trên về mình. Đồng thời cán bộ đó cũng được có ý kiến phản hồi về những nhận xét chưa thực sự chính xác, chưa đúng đắn...