Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã ở Mường Chà

Huyện Mường Chà đã có nhiều giải pháp tích cực để nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Huyện đã chỉ đạo cơ quan chuyên môn xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC hàng năm và theo giai đoạn. Mục tiêu chung của kế hoạch là xây dựng đội ngũ CBCC chuyên nghiệp, vững vàng về chính trị, tinh thông nghiệp vụ, có phẩm chất, đạo đức, lối sống tốt và năng lực thi hành nhiệm vụ công vụ được giao.

Ngay từ đầu các năm, Phòng Nội vụ chủ động rà soát tiêu chuẩn, chức danh, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ CBCC cấp xã. Trên cơ sở đó, Phòng xây dựng kế hoạch và phối hợp tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng; trong đó tập trung đào tạo về công tác đảng, chính quyền, đoàn thể, những lĩnh vực chuyên môn (tư pháp - hộ tịch, văn hóa - xã hội, địa chính - xây dựng…); bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, sử dụng công nghệ thông tin... Hàng năm, huyện Mường Chà cử hàng trăm lượt CBCC đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bồi dưỡng về quản lý Nhà nước, lý luận chính trị... CBCC được đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần nâng tỷ lệ công chức cấp xã đạt chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ của huyện đạt cao.

Trong năm 2021 tỷ lệ CBCC được cập nhật kiến thức pháp luật, bồi dưỡng về đạo đức công vụ đạt 80%; tỷ lệ CBCC cấp xã được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp, đạo đức công vụ đạt 65%... Việc thực hiện nhiệm vụ đẩy mạnh và nâng cao chất lượng hoạt động bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý theo Chỉ thị số 28/CT-TTg ngày 18/9/2018 của Thủ tướng Chính phủ đạt 100%.

Na Sang là một trong những xã làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC, ông Vàng A Pó, Chủ tịch UBND xã cho biết: Hàng năm xã đều tổ chức rà soát, đánh giá chất lượng CBCC cấp xã để từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Nhờ đó, chất lượng CBCC ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Hiện nay, 10/11 công chức cấp xã có trình độ cao đẳng, đại học (9 đại học), 1 trình độ trung cấp ở vị trí Chỉ huy trưởng Ban CHQS...

Ông Nguyễn Thành Long, Trưởng phòng Nội vụ huyện Mường Chà cho biết: Những năm qua nhờ làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng mà chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã đã từng bước chuẩn hóa, cơ bản đạt chuẩn trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, tin học theo các chức danh, vị trí đảm nhiệm. Qua đó, đã làm tốt hơn công tác tham mưu, có nhiều đề xuất, giải pháp thực thi hiệu quả nhiệm vụ được giao. So sánh kết quả đạt được với kế hoạch đã đề ra của đơn vị, đạt 120% (1.916/1.588) số nhiệm vụ hoặc sản phẩm đã hoàn thành so với tổng số nhiệm vụ hoặc sản phẩm trong kế hoạch năm. Hiện nay, toàn huyện có 128 cán bộ cấp xã; trong đó, về chuyên môn, trung cấp, cao đẳng, đại học chiếm 89,06%; trình độ lý luận chính trị đã qua đào tạo chiếm 86,7%.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp cơ sở ở Mường Chà vẫn còn những khó khăn, hạn chế phải khắc phục trong thời gian tới như: Một số xã chưa quan tâm đến công tác xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm nên kế hoạch đào tạo bồi dưỡng còn có lúc chưa sát thực tế nhu cầu; các chương trình bồi dưỡng theo vị trí việc làm chưa được quan tâm đúng mức... Thời gian tới, Phòng Nội vụ huyện tiếp tục tham mưu cho UBND huyện chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch, gắn với việc sử dụng; thực hiện luân chuyển cán bộ nhằm từng bước khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ địa phương; tăng cường quản lý và nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của CBCC cấp xã. Qua đó, xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã đủ tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.