Nghiên cứu, tham mưu ban hành cơ chế chính sách tuyển dụng cán bộ người DTTS

Thời gian qua, công tác quản lý nhà nước về xây dựng đội ngũ CBCCVC người DTTS được tỉnh tiếp tục quan tâm, tập trung triển khai thực hiện. Số lượng, chất lượng đội ngũ này tại các cơ quan, đơn vị, địa phương trong toàn tỉnh từng bước được nâng lên, góp phần quan trọng vào hiệu quả lãnh đạo, điều hành, thực thi nhiệm vụ, công vụ, nhất là tại các địa bàn có đông đồng bào DTTS. Đến nay, toàn tỉnh có 11.702 CBCCVC là người DTTS, chiếm tỷ lệ 48,62%. Từ năm 2016 đến nay, toàn tỉnh có hơn 3.100 công chức, viên chức được tuyển dụng, trong đó, gần 2.000 người là DTTS. Việc bố trí sử dụng, quản lý công chức, viên chức người DTTS được thực hiện trên cơ sở vị trí việc làm, đồng thời gắn với năng lực, sở trường công tác. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị được triển khai hàng năm và sát với nhu cầu thực tế. Bên cạnh đó, đến nay, toàn tỉnh có 9 sở, ban, ngành đạt tỷ lệ đội ngũ cán bộ công chức người DTTS trên 20% so với tổng biên chế; 7/10 UBND huyện, thị xã, thành phố đạt tỷ lệ tối thiểu về số CBCCVC người DTTS tham gia vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị so với tổng biên chế. Bên cạnh đó, công tác quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển CBCCVC người DTTS và việc bố trí đội ngũ này giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị, địa phương cũng được quan tâm thực hiện…

Tuy nhiên, số lượng người DTTS tham gia vào các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị, tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý tại nhiều cơ quan, đơn vị chưa đạt tỷ lệ quy định. Năng lực công tác của một bộ phận CBCCVC người DTTS, nhất là ở cơ sở còn hạn chế, chưa thực sự ngang tầm với vai trò, vị trí, chức trách, nhiệm vụ được giao. Việc bố trí, sắp xếp việc làm cho sinh viên tốt nghiệp hệ cử tuyển còn gặp rất nhiều khó khăn…

Tại buổi làm việc, đoàn giám sát đề nghị các đơn vị trao đổi, làm rõ thêm một số nội dung về chỉ tiêu CBCCVC người DTTS tại một số xã, phường chưa đạt; công tác tuyển dụng sinh viên cử tuyển tốt nghiệp ra trường; giải pháp tham mưu cho UBND tỉnh nâng tỷ lệ CBCCVC người DTTS giữ chức danh cán bộ quản lý. Ngoài ra, các thành viên quan tâm tới việc phân luồng hướng nghiệp học sinh DTTS sau khi tốt nghiệp THPT tạo nguồn cán bộ cho các địa phương; việc dạy tiếng Mông, tiếng Thái trong giai đoạn vừa qua và đánh giá hiệu quả công tác này; biên chế sự nghiệp giáo dục, công tác kiện toàn cán bộ quản lý của các trường tại một số địa phương; khó khăn trong tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức dân tộc…

Qua giải trình của các đơn vị, đồng chí Mùa Thanh Sơn, Trưởng ban Dân tộc (HĐND tỉnh) làm rõ thêm một số kết quả đạt được; đồng thời chỉ ra những tồn tại, hạn chế, một số chỉ tiêu chưa đạt so với Quyết định số 402 đề ra. Đồng chí Mùa Thanh Sơn đề nghị các đơn vị nghiên cứu, tham mưu ban hành cơ chế chính sách tuyển dụng cán bộ người DTTS; bố trí thêm ngân sách địa phương để đào tạo CBCCVC người DTTS nhằm nâng cao chất lượng cán bộ trong thời kỳ mới… Trưởng Ban Dân tộc cũng tiếp thu các ý kiến, kiến nghị của các đơn vị để chuyển tới bộ, ngành Trung ương, tới tỉnh để có phương án giải quyết trong thời gian tới.