Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Ông Trần Đình Nhuận, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Nậm Pồ, cho biết: Tính đến cuối 12/2016 tổng số CBCC, viên chức toàn huyện là 1.575 người (CBCC 134 người; viên chức 1.444 người); trình độ đào tạo chuyên môn trên đại học chiếm 0,25%; đại học chiếm 61,78%, cao đẳng chiếm 22,6%. Để xây dựng đội ngũ cán bộ hợp lý về số lượng, cơ cấu đồng bộ, chất lượng, Đảng bộ huyện luôn chỉ đạo sát sao các cơ quan, đơn vị rà soát đội ngũ cán bộ trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao; bổ sung quy hoạch cán bộ, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm. Cùng với đó, việc lựa chọn, cử CBCC đi đào tạo, bồi dưỡng luôn được Huyện ủy quan tâm, thực hiện công khai, minh bạch theo quy định và tiêu chuẩn cán bộ. Thời gian qua, huyện đã cử 6 đồng chí đi đào tạo thạc sĩ tại Điện Biên và Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh khu vực I; 3 đồng chí học lớp cao cấp lý luận chính trị; 6 đồng chí học lớp bồi dưỡng quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên chính tại Trường Chính trị tỉnh... Huyện mở 2 lớp trung cấp lý luận chính trị tại huyện cho 156 học viên; 2 lớp Bồi dưỡng quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên cho 169 CBCC, viên chức; 5 lớp bồi dưỡng đảng viên mới cho 321 đồng chí và 8 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho 526 quần chúng ưu tú.

Cán bộ xã Nậm Chua vận động nhân dân xây dựng đời sống văn hóa phát triển kinh tế - xã hội.

Để đảm bảo tính kế thừa, phát huy sức sáng tạo, nhiệt huyết của tuổi trẻ, huyện luôn quan tâm cử cán bộ trẻ, cán bộ nữ, người dân tộc thiểu số có năng lực đi đào tạo, bồi dưỡng. Đặc biệt, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng, hoàn thiện và thực hiện nghiêm quy định tiêu chuẩn các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý, quy chế, quy trình bổ nhiệm cán bộ; xây dựng phương án bố trí, sử dụng cán bộ hợp lý sau khi được quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là những đồng chí có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt, bảo đảm các tiêu chuẩn theo quy định và đã được quy hoạch. Kiên quyết không bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử khi chưa đủ tiêu chuẩn theo quy định; thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ. Cùng với đó, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, đảm bảo chặt chẽ, khoa học và có nhiều đổi mới. Từ năm 2014 - 2016, huyện đã điều động, luân chuyển 3 đồng chí giữ chức vụ bí thư xã, 4 phó chủ tịch UBND xã... CBCC được bố trí, sử dụng có phẩm chất và năng lực, gương mẫu về đạo đức, lối sống, có ý thức tổ chức kỷ luật, tận tụy phục vụ nhân dân; phát huy tốt năng lực, chủ động trong công tác.

Thời gian tới, theo ông Trần Đình Nhuận, huyện tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo về số lượng, chất lượng, cơ cấu, thành phần; nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ. Đồng thời, đổi mới hình thức, phương pháp kiểm tra, đánh giá kết quả đào tạo bảo đảm thực chất; theo dõi, đánh giá về hiệu quả sử dụng, trưởng thành của đội ngũ cán bộ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng...