Vì quyền lợi chính đáng của người lao động

Thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình, công đoàn các cấp thường xuyên phối hợp với cơ quan quản lý Nhà nước tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho đoàn viên lao động như tiền lương, thưởng, BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)... Thông qua kiểm tra giám sát kịp thời phát hiện, kiến nghị cấp có thẩm quyền tháo gỡ những khó khăn, bức xúc của đoàn viên, công nhân viên chức lao động, góp phần nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên và người lao động. Bà Phan Thị Tân, quyền Trưởng ban Chính sách - Pháp luật (Liên đoàn Lao động tỉnh) cho biết: Chỉ tính riêng trong năm 2019, Liên đoàn Lao động (LÐLÐ) tỉnh phối hợp với cơ quan BHXH tổ chức xét duyệt chế độ kịp thời cho 666 người hưởng mới BHXH hàng tháng; 2.262 người hưởng mới trợ cấp BHXH một lần; 2.732 lượt người hưởng trợ cấp thất nghiệp; xét duyệt chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức cho 4.469 lượt người với số tiền 50,8 tỷ đồng. Hai ngành cũng đã chủ động phối hợp với các sở, ban, ngành liên quan, đôn đốc các đơn vị sử dụng lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp tiếp tục thực hiện tốt các quy định của Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, BHYT cho người lao động. Công tác chi BHXH, BHYT, BHTN được quan tâm thực hiện kịp thời đối với người lao động với tổng số tiền gần 1.370 tỷ đồng, tăng gần 90,5 tỷ đồng (7,07%) so với cùng kỳ năm trước…

Kể từ khi thành lập, Công đoàn Công ty TNHH Giáo dục và Thương mại, Dịch vụ Hoa Ba luôn là chỗ dựa cho đoàn viên, người lao động trong suốt quá trình phát triển của đơn vị. Bà Hà Thị Nha Trang, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Công đoàn cơ sở hiện có 80 đoàn viên. Trong những năm qua, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo công ty tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế và các chế độ chính sách có liên quan đến người lao động; chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động nhất là chính sách về việc làm, BHYT, BHXH... 100% người lao động được hưởng đầy đủ chính sách và quyền lợi, các chính sách ưu đãi của Công ty và được hỗ trợ khi gặp hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Hàng năm, Ban Chấp hành Công đoàn đề xuất Ban Giám đốc Công ty tăng lương cho người lao động từ 5 - 10%, có trường hợp được tăng lương tới 20%. Khi có quy định về mức lương cơ sở mới được áp dụng, Ban Chấp hành Công đoàn cũng kịp thời đề xuất để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Bên cạnh đó, công đoàn luôn quan tâm chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động, xây dựng nếp sống văn hóa thông qua việc tham gia tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ thể thao, các chương trình ý nghĩa trong các ngày lễ, tết truyền thống…

Ðó chỉ là một số trong rất nhiều minh chứng về vai trò của công đoàn các cấp trong việc đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Ngoài các hoạt động trên, 100% công đoàn các cấp đã xây dựng kế hoạch, cụ thể hóa và tổ chức các hoạt động thiết thực phát huy chức năng của tổ chức công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; phối hợp với bộ phận chuyên môn triển khai thực hiện quy chế dân chủ cơ sở trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Trong năm 2019, có 976 công đoàn phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, đạt 99%; 40/53 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đạt 75%. Cùng với đó, công đoàn 40/53 doanh nghiệp tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Doanh nghiệp ngoài Nhà nước có tổ chức công đoàn đã ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt 97%, trong đó trên 45% thỏa ước lao động tập thể được phân loại chất lượng đạt loại B trở lên. Công đoàn các cấp còn chủ động tham gia, phối hợp với chủ sử dụng lao động thực hiện đầy đủ chính sách đối với người lao động, từng bước cải thiện điều kiện làm việc, môi trường lao động, giảm ô nhiễm môi trường, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, bảo đảm an toàn tính mạng, sức khoẻ cho người lao động. 100% công đoàn cấp trên trực tiếp xây dựng và củng cố nâng cao chất lượng đội ngũ cộng tác viên tư vấn về lĩnh vực pháp luật lao động cho đoàn viên và người lao động; 100% vụ tai nạn lao động nặng và chết người đều có đại diện công đoàn tham gia điều tra, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.

Quan tâm đời sống người lao động, LÐLÐ tỉnh chỉ đạo các cấp Công đoàn vận động các doanh nghiệp nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động. Do vậy, nhiều doanh nghiệp đã tăng cường tăng gia sản xuất nuôi trồng trên quỹ đất của công ty góp phần cải thiện bữa ăn ca cho người lao động. Các cấp công đoàn thường xuyên giám sát các doanh nghiệp trong việc thực hiện áp dụng định mức lương vùng theo Nghị định số 157/2018/NÐ-CP ngày 16/11/2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động cho năm 2019. Nhờ đó, một số đơn vị doanh nghiệp đã áp dụng mức lương có lợi hơn cho người lao động như: Công ty Cổ phần Xi măng Ðiện Biên, Công ty TNHH Quản lý Thủy nông Ðiện Biên... đã áp mức lương tối thiểu của doanh nghiệp cao hơn mức lương tối thiểu theo quy định là 3.100.000 đồng/2.920.000 đồng (vùng IV). Song song với các hoạt động đó, các cấp công đoàn còn có nhiều hoạt động thăm hỏi, chăm lo cho đoàn viên lao động bằng nhiều hình thức như: Tổ chức thăm hỏi, trao quà cho công nhân, lao động tại nơi làm việc, tổ chức giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao; công nhân, lao động tham gia với người sử dụng lao động tăng lương, thưởng, phúc lợi, nhà ở công nhân, hỗ trợ vé xe đi lại trong dịp lễ, tết cho người lao động…