Hiện nay chưa có quyết định chính thức việc sáp nhập các tỉnh, các xã song chủ trương đã có và nhận được sự đồng thuận lớn trong nhân dân nhất là việc tinh gọn tổ chức, bộ máy. Dư luận trong tỉnh đang quan tâm, thảo luận những vấn đề như: Xã nào sẽ sáp nhập với nhau; khi nào bỏ cấp huyện; đơn vị hành chính cấp xã sắp xếp ra sao... Đây là những vấn đề rất tự nhiên, bình thường khi có chủ trương tinh gọn, sáp nhập. Bởi ai cũng muốn cuộc sống, công việc, thu nhập, vị trí công tác... ổn định, tốt lên. Khi thực hiện chủ trương sáp nhập sẽ tạo ra những thay đổi lớn với từng người, nhất là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan Nhà nước.

Ông Nguyễn Duy Lâm, Trưởng phòng Nội vụ huyện Tuần Giáo cho biết: Huyện có 19 xã, thị trấn với 370 cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn; cán bộ không chuyên trách 238 người và 1.020 người hưởng phụ cấp ở thôn bản. Hiện nay, ngoài công tác xây dựng phương án bố trí cán bộ, công chức làm việc và giải quyết dôi dư, công tác tuyên truyền, vận động đã và đang được huyện chủ động triển khai nhằm tạo sự đồng thuận cao trong cán bộ, công chức và đặc biệt đối với những cán bộ không chuyên trách ở cấp xã, thị trấn và những người đang hưởng phụ cấp ở thôn bản. Chúng ta đều hiểu rõ rằng tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị là nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách, có ý nghĩa với sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới. Cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy đã và đang được Đảng ta thực hiện với quy mô lớn, toàn diện và rất khẩn trương theo tinh thần "vừa chạy, vừa xếp hàng". Sau Kết luận số 127 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sắp xếp bộ máy, Đảng ủy Chính phủ thống nhất trình cấp thẩm quyền phương án giảm 50% đơn vị cấp tỉnh và giảm 60 - 70% đơn vị cấp cơ sở so với hiện nay.

Theo ông Lò Văn Chươi, Phó Chủ tịch HĐND xã Chiềng Sinh (huyện Tuần Giáo), trong điều kiện sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã, bản thân ông cũng rất mong muốn được sắp xếp một vị trí mới, có công việc, có thu nhập để phụ giúp gia đình. Năm nay ông đã ngoài 50 tuổi, độ tuổi này ra ngoài rất khó tìm một công việc phù hợp với bản thân, lao động chân tay thì không đủ sức khỏe. Nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động bán chuyên trách cấp xã đều có chung mong muốn: "Đối với cán bộ dôi dư, một số người chưa đến tuổi hưu trí, nếu nghỉ, đề nghị chính quyền địa phương, Nhà nước có những giải pháp hỗ trợ về mặt kinh tế, sinh kế để ổn định cuộc sống, ổn định gia đình".

Mới lập gia đình, kinh tế khó khăn, chưa có nhà ở, vợ chồng thường xuyên đi làm xa nên dù muốn có con, vợ chồng chị Quàng Thị Hương chưa quyết định sinh con. Chị Quàng Thị Hương đang là cán bộ MTTQ xã Chiềng Sinh, chia sẻ: Vào công tác được 3 năm, làm việc, cống hiến hết mình bằng nhiệt huyết của tuổi trẻ, tôi rất muốn được tiếp tục công tác, có công việc ổn định. Nếu trong diện tinh gọn, tôi mong muốn được Đảng và Nhà nước sắp xếp một công việc khác, phù hợp với năng lực của bản thân. 

Ông Trần Thế Hoàn, Chủ tịch UBND xã Noong Luống (huyện Điện Biên) chia sẻ: Hiện xã có 20 cán bộ, công chức cấp xã, cán bộ không chuyên trách 11 người và 48 người được hưởng phụ cấp ở thôn bản. Trong điều kiện sáp nhập đơn vị hành chính, cán bộ, công chức dôi dư, nếu phải nghỉ, tôi sẵn sàng với hy vọng thế hệ trẻ có sức bật, sự bứt phá mạnh hơn để gánh vác công việc địa phương. "Mình thì sẵn sàng nhưng đối với anh em dôi dư, mà chưa đến tuổi, nếu phải nghỉ, đề nghị tỉnh, Nhà nước sớm có những chính sách hỗ trợ cho họ, bởi nhiều người đã gắn bó với công việc bằng cả tuổi thanh xuân" - ông Hoàn cho biết.

Sau sáp nhập, việc bố trí cán bộ, công chức đúng người, đúng việc và giải quyết dôi dư đang được cán bộ, công chức cũng như người dân trong tỉnh nhất trí cao khi thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy hành chính cấp xã. Tuy nhiên, nhiệm vụ sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy là công việc rất khó khăn, nhạy cảm, phức tạp và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi mỗi người trong tổ chức. Do đó, càng đòi hỏi sự đoàn kết, quyết tâm cao, dũng cảm và sự hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung.