Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Hướng dẫn số 03-HD/TU về một số nội dung Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị và Hướng dẫn số 27-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Trên cơ sở tổng kết công tác nhân sự nhiệm kỳ 2020 - 2025, tập trung đánh giá tình hình, bối cảnh; kết quả, ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân, bài học kinh nghiệm trong công tác nhân sự đại hội của đảng bộ. Cụ thể hóa quan điểm chỉ đạo, chủ trương, định hướng của Đảng và các quy định, hướng dẫn của cấp trên để xác định rõ tình hình, bối cảnh, yêu cầu, nhiệm vụ, chính trị quan trọng của Đảng bộ trong nhiệm kỳ 2025 - 2030 và định hướng cho những năm tiếp theo. Bám sát quy định của Trung ương, của tỉnh và trên cơ sở nguồn cán bộ (tái cử và quy hoạch), cấp ủy tiến hành xác định tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng cấp ủy để đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy đối với địa bàn, lĩnh vực quan trọng; tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số theo quy định.

Công tác chuẩn bị nhân sự phải làm thận trọng, làm đến đâu chắc đến đó, đặc biệt thực hiện có hiệu quả phương châm “coi trọng chất lượng cấp ủy, không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn; không nhất thiết địa phương, ban, ngành nào cũng phải có người tham gia cấp ủy”. Việc xây dựng đề án nhân sự cần phải được thảo luận dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể và tạo sự đoàn kết, thống nhất cao trong cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy các cấp.

Đối với việc lựa chọn, giới thiệu nhân sự cấp ủy khóa mới phải quán triệt sâu sắc Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng và tiêu chuẩn chung nêu tại Chỉ thị số 35 của Bộ Chính trị, Quy định số 89-QĐ/TW, ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị, Quy định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và các văn bản có liên quan. Về cơ cấu cấp ủy, cơ cấu 3 độ tuổi đối với cấp ủy cấp huyện, phấn đấu dưới 42 tuổi từ 10% trở lên (tính cho cả nhiệm kỳ), từ 42 - 52 tuổi khoảng 40% - 50%, còn lại trên 52 tuổi. Đối với cấp xã, phấn đấu dưới 40 tuổi từ 10% trở lên (tính cho cả nhiệm kỳ); từ 40 - 50 tuổi khoảng 40% - 50%, còn lại trên 50 tuổi; những người không là cán bộ, công chức cấp xã khoảng 10 - 20%, còn lại là cán bộ, công chức cấp xã.

Nhiệm kỳ 2025 - 2030, yêu cầu của Trung ương đối với công tác nhân sự là cần có cơ chế, tiêu chí sàng lọc hiệu quả để không bỏ sót những người thật sự có đức, có tài. Đồng thời, kiên quyết không để lọt vào cấp ủy khóa mới những người bản lĩnh chính trị không vững vàng, không kiên định đường lối, quan điểm của Đảng; phẩm chất, đạo đức, năng lực, uy tín giảm sút, ý thức tổ chức kỷ luật kém, mất đoàn kết... Hướng dẫn cũng yêu cầu Ban Thường vụ cấp ủy các cấp thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch định kỳ, theo phương châm: Quy hoạch cấp dưới làm cơ sở quy hoạch cấp trên; quy hoạch cấp ủy làm cơ sở để quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý; chú trọng quy hoạch chức danh người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; quan tâm quy hoạch đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số ở các cấp để tạo nguồn cán bộ và thực hiện chủ trương đổi mới cấp ủy theo tinh thần Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị.

Để chuẩn bị nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2025 - 2030, các cấp ủy, tổ chức đảng chủ động xây dựng kế hoạch và thực hiện phương án điều động, luân chuyển, phân công, bố trí cán bộ, trong đó cần có biện pháp tăng cường cán bộ cho những nơi có khó khăn, còn thiếu nguồn cán bộ; tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xử lý dứt điểm đối với những nơi nội bộ có biểu hiện mất đoàn kết hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo phức tạp, kéo dài.

Công tác nhân sự phải thực hiện đúng nguyên tắc, thẩm quyền, cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình nhân sự theo quy định; bảo đảm chặt chẽ, đồng bộ, dân chủ, khách quan, công tâm, công khai, minh bạch; phát huy trí tuệ, trách nhiệm của tập thể, người đứng đầu cấp ủy và cán bộ, đảng viên. Đồng thời, phải đặc biệt coi trọng việc nâng cao chất lượng cấp ủy các cấp; có biện pháp, cơ chế hiệu quả để đánh giá đúng phẩm chất, năng lực, uy tín, kết quả, sản phẩm công tác trong lĩnh vực được phân công phụ trách trước khi giới thiệu, lựa chọn nhân sự tham gia cấp ủy khóa mới. Thực hiện nghiêm việc kiểm soát quyền lực và phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ theo Quy định số 114-QĐ/TW của Bộ Chính trị.

Trên cơ sở định hướng công tác nhân sự của Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, các cấp ủy đã chủ động chuẩn bị ở cấp mình. Ban Thường vụ Huyện ủy Nậm Pồ đã chỉ đạo các xã tiến hành rà soát công tác cán bộ, bảo đảm đúng định hướng, cơ cấu, số lượng, thành phần, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong đó, phấn đấu tỉ lệ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi đối với cấp huyện; dưới 40 tuổi đối với cấp xã) từ 10% trở lên; tỉ lệ cấp ủy viên nữ từ 15% trở lên và có cán bộ nữ trong ban thường vụ; tỷ lệ cấp ủy viên là người dân tộc thiểu số bảo đảm phù hợp với đặc điểm, cơ cấu dân tộc và điều kiện cụ thể của từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Đến nay, toàn huyện có 177/222 chi bộ trực thuộc 18 đảng ủy cơ sở đã tổ chức xong đại hội; đại hội cấp chi bộ hoàn thành trong tháng 2/2025.

Với những quy định, hướng dẫn cụ thể và sự chuẩn bị chu đáo, chủ động của các đảng bộ, công tác nhân sự đang được quan tâm thực hiện với nhiều giải pháp thiết thực, đồng bộ và hiệu quả. Đại hội cơ sở nhiệm kỳ 2025 - 2030 sẽ chọn ra những cán bộ đủ đức, đủ tài, có năng lực, trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, hướng tới sự hài lòng của nhân dân.