Hàng năm, UBND huyện Tuần Giáo chỉ đạo các cơ quan, đơn vị chuyên môn, các xã rà soát, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên tự học hỏi, tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đồng thời, quan tâm giải quyết kịp thời các chế độ, chính sách tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng.

Trong năm 2024 toàn huyện có 223/368 cán bộ, công chức cấp xã được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp, đạo đức công vụ (đạt 60,59%). Tổng số cán bộ công chức cấp huyện, cấp xã, người hoạt động không chuyên trách cấp xã được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ là 241 lượt người. Trong đó, đào tạo về trình độ lý luận cao cấp 2 người, trung cấp 20 người; quản lý Nhà nước 32 người; chuyên môn 5 người; theo yêu cầu vị trí việc làm 89 người...

Đối với cán bộ, công chức, viên chức trong quy hoạch, năm 2024 huyện đã cử 1 viên chức đi học lớp bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo quản lý cấp huyện; 8 công chức, viên chức tham gia lớp bồi dưỡng đối với lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương. Đến nay, 100% cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn quy định trước khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo; quản lý và 100% công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn quy định trước khi bổ nhiệm ngạch.

Sau đào tạo, bồi dưỡng, từng cán bộ, công chức, viên chức đã có sự chuyển biến tốt, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Thể hiện tốt phong cách lãnh đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ quản lý Nhà nước ở địa phương, có khả năng vận dụng các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn tổ chức điều hành công việc đạt hiệu quả cao. Vận dụng kiến thức đã học vào quá trình thực thi công vụ, chuyên môn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, vẫn còn một số công chức cấp xã trong quá trình đào tạo chưa có sự tìm tòi học hỏi, chưa vận dụng, phát huy được kiến thức đã học vào thực tế nhiệm vụ được giao.

Song song với việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ huyện Tuần Giáo còn thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ. Điều động từ huyện về xã và từ xã này sang xã khác. Bước đầu thực hiện chủ trương bố trí lãnh đạo chủ chốt các cấp không là người địa phương, người đứng đầu không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp. Đồng thời, để những cán bộ trong quy hoạch có môi trường rèn luyện, am hiểu thực tiễn, phát triển toàn diện, trong giai đoạn (2020 - 2024) huyện đã luân chuyển 10 lượt cán bộ (từ huyện về xã 7 người, từ xã này sang xã khác 3 người); điều động cán bộ 25 lượt.

Ông Quàng Văn Cương, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Tuần Giáo cho biết: Nhiều đồng chí cán bộ sau luân chuyển được rèn luyện trong thực tiễn đã có sự trưởng thành vượt bậc, khẳng định được năng lực, uy tín của bản thân; được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ các vị trí lãnh đạo chủ chốt của xã, huyện. Chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị ở những nơi có cán bộ được luân chuyển, điều động đến công tác có nhiều thay đổi tích cực. Nhất là trong thực hiện lề lối, tác phong công vụ của đội ngũ cán bộ cơ sở. Từ đó góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức Đảng, hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của chính quyền cơ sở; đổi mới tư duy lãnh đạo, chỉ đạo của đội ngũ cán bộ ở cơ sở trong phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng hệ thống chính trị ngày càng trong sạch, vững mạnh toàn diện.