Hàng năm, công tác luân chuyển cán bộ được các cấp ủy, tổ chức đảng thực hiện đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch; phát huy vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu. Giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển với ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên sâu; vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác, vừa đảm bảo mục đích bồi dưỡng, rèn luyện thử thách cán bộ, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận. Đối tượng luân chuyển là những cán bộ trẻ trong quy hoạch có triển vọng phát triển, có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt, có trình độ chuyên môn cơ bản phù hợp với năng lực, địa bàn được luân chuyển đến. Trong đó chú trọng phát hiện, bố trí sử dụng cán bộ trẻ có năng lực nổi trội để có điều kiện bồi dưỡng, rèn luyện trong thực tiễn và phát triển toàn diện. Gắn luân chuyển với sắp xếp, bố trí cán bộ theo yêu cầu nhiệm vụ, đảo đổi vị trí công tác giữa khối đảng, chính quyền, đoàn thể... Từ tháng 10/2020 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã thực hiện luân chuyển 13 cán bộ lãnh đạo quản lý: Năm 2020 luân chuyển 1 đồng chí; năm 2021 có 5 đồng chí; năm 2022 có 7 đồng chí. Trong đó, cấp tỉnh luân chuyển về huyện 9 đồng chí; cấp huyện luân chuyển về cấp tỉnh 3 đồng chí; ngành này sang ngành khác 1 đồng chí.

Theo đánh giá của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, công tác luân chuyển cán bộ được triển khai chặt chẽ, hiệu quả, đúng quy trình, tạo bước chuyển biến mới trong công tác cán bộ. Đa số cán bộ được luân chuyển về các địa phương, đơn vị đều tiếp cận nhanh với điều kiện, môi trường làm việc mới; giữ vững phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, phát huy được năng lực, sở trường công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công, được cán bộ, đảng viên và nhân dân ghi nhận, ủng hộ. Thực hiện luân chuyển cán bộ và chủ trương bố trí một số chức danh lãnh đạo, quản lý không là người địa phương, đến nay, 100% cán bộ chủ chốt cấp huyện không là người địa phương. Nhờ đó khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu cán bộ, tư tưởng cục bộ địa phương, khép kín; tâm lý tự thỏa mãn, bảo thủ, trì trệ trong quản lý, điều hành; đồng thời giúp các cơ quan, đơn vị chủ động trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận cả trước mắt và lâu dài.

Công tác luân chuyển cán bộ ở cấp huyện cũng được thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình và hiệu quả. Tại huyện Điện Biên Đông, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, toàn huyện đã thực hiện luân chuyển 12 lượt cán bộ, gồm: 7 lượt cán bộ luân chuyển từ huyện về xã; 1 lượt cán bộ từ xã về huyện và 4 lượt cán bộ từ xã này sang xã khác.

Từ ngày 1/6/2022, Huyện ủy Điện Biên Đông thực hiện luân chuyển đồng chí Lò Thị Quyên, Phó Bí thư Đảng ủy xã Mường Luân nhận nhiệm vụ Phó Bí thư Đảng ủy xã Luân Giói để giới thiệu bầu Chủ tịch UBND xã Luân Giói. Đến ngày 1/7/2022, đồng chí Lò Thị Quyên được HĐND xã Luân Giói bầu giữ chức vụ Chủ tịch UBND xã. Gần 6 tháng trên cương vị công tác mới, đồng chí Lò Thị Quyên đã đổi mới cách thức làm việc và giao nhiệm vụ cụ thể cho từng cán bộ theo từng lĩnh vực theo dõi. Đồng thời tổ chức rà soát, xác định những nhiệm vụ trọng tâm, tiềm năng, lợi thế của xã để tập trung chỉ đạo thực hiện. Chuyển biến rõ nét là việc tuyên truyền, vận động người dân thực hiện đưa trâu, bò ra khỏi gầm sàn, nuôi nhốt có chuồng trại. Nếu như trước đây, tại 100% bản, người dân nuôi trâu, bò dưới gầm sàn thì đến nay toàn xã chỉ còn khoảng 6 - 7 hộ dân thuộc 2/14 bản còn nuôi dưới gầm sàn do chưa tìm được quỹ đất làm chuồng trại; 100% hộ chăn nuôi thuộc 12/14 bản còn lại đã làm chuồng nuôi nhốt trâu bò đảm bảo hợp vệ sinh, góp phần thực hiện tiêu chí số 17 về môi trường trong xây dựng nông thôn mới. UBND xã Luân Giói cũng tích cực vận động người dân chuyển đổi cơ cấu cây trồng trên nương, từ trồng ngô sang trồng khoai sọ. Năm 2022, UBND huyện giao kế hoạch cho xã Luân Giói trồng 16ha khoai sọ. Song nhờ làm tốt công tác vận động, toàn xã đã trồng được 50ha, vượt 34ha so với kế hoạch. Doanh thu từ khoai sọ toàn xã năm 2022 đạt 9 tỷ đồng, góp phần nâng cao thu nhập người dân, qua đó củng cố niềm tin của nhân dân vào chính quyền.

Chủ tịch UBND xã Luân Giói Lò Thị Quyên cho biết: Thực tiễn ở địa phương là môi trường thử thách, tôi luyện về bản lĩnh chính trị, năng lực lãnh đạo, quản lý đối với những cán bộ được luân chuyển như chúng tôi, giúp bản thân trưởng thành hơn.

Ông Trần Ngọc Lâm, Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Điện Biên Đông cho biết: Công tác luân chuyển cán bộ đã tạo chuyển biến tích cực, khắc phục tình trạng cục bộ, bị động trong công tác cán bộ và hạn chế tình trạng sử dụng, bố trí cán bộ đảm nhận chức vụ quá lâu ở một vị trí công tác. Hầu hết cán bộ được luân chuyển luôn giữ vững lập trường, tư tưởng, tiếp cận nhanh với điều kiện và môi trường làm việc mới; phát huy tốt năng lực, sở trường, rèn luyện trưởng thành về tư duy, phong cách và bản lĩnh. Bên cạnh đó, cấp ủy, chính quyền địa phương nơi cán bộ được luân chuyển đến luôn tạo điều kiện, hỗ trợ cán bộ hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Để công tác luân chuyển đạt hiệu quả hơn nữa, thời gian tới, tỉnh ta tiếp tục thực hiện kế hoạch luân chuyển giai đoạn và hàng năm; kết hợp chặt chẽ công tác tư tưởng với công tác tổ chức, tạo sự nhất trí cao trong tổ chức đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên; lựa chọn cán bộ phù hợp, trên cơ sở có sự theo dõi, đánh giá kết quả qua thực tế công việc. Đồng thời, tạo điều kiện, phân công công việc hợp lý để cán bộ luân chuyển nhanh chóng hòa nhập, phát huy tối đa năng lực, sở trường của bản thân; quan tâm thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển, giúp cán bộ yên tâm công tác, rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.