Rèn phương pháp, luyện tác phong cán bộ ở Lữ đoàn 202

Cán bộ sâu sát hóa giải việc khó

“Phương pháp, tác phong công tác khoa học chính là chìa khóa thành công, hóa giải mọi rào cản, khó khăn, vướng mắc trong công tác bấy lâu”, đó là chia sẻ của Thiếu tá Phạm Xuân Diệu, Chính trị viên Tiểu đoàn 66, Lữ đoàn 202. Minh chứng cho điều ấy, đồng chí Diệu kể với chúng tôi nhiều câu chuyện khá thú vị ở đơn vị.

Chuyện là, đầu năm 2022, Trung úy Đào Thanh Hải, Chính trị viên Đại đội 1, Tiểu đoàn 66 được chi bộ phân công theo dõi, giám sát, giúp đỡ Trung đội 1, Đại đội 1. Vấn đề nổi cộm ở Trung đội 1 lúc ấy là tình trạng một số chiến sĩ vẫn vi phạm chế độ sinh hoạt, cá biệt có trường hợp mâu thuẫn, xích mích với đơn vị bạn, bị cấp trên nhắc nhở. Mặc dù cán bộ Trung đội đã có biện pháp nhưng chưa hiệu quả. Để hóa giải tồn tại bấy lâu, đồng chí Hải yêu cầu cán bộ đổi mới phương pháp quản lý, theo hướng sâu sát, tăng cường các biện pháp quản lý trong và ngoài giờ huấn luyện. Đối với các cá nhân có biểu hiện vi phạm, đồng chí Hải gặp gỡ riêng, vừa tâm sự, đôn đốc, nhắc nhở, vừa cầm tay chỉ việc. Nhờ đó, sau một thời gian, đơn vị đã khắc phục được các lỗi vi phạm thông thường. Cá nhân các đồng chí từng mắc lỗi đã có nhiều tiến bộ, kết quả huấn luyện đều đạt khá, là thành viên tiêu biểu được lựa chọn tham gia hội thao các môn quân sự do cấp trên tổ chức.

Thiếu tá Phạm Xuân Diệu cho biết, thực hiện chủ trương của Đảng ủy Tiểu đoàn về phân công cán bộ cấp trên về sinh hoạt, giám sát và kèm cặp giúp đỡ đơn vị cấp dưới, đảng viên kèm cặp giúp đỡ quần chúng, với phương châm "cán bộ cấp trên nêu gương rèn luyện, tác phong công tác khoa học, sâu sát, tỉ mỉ, cấp dưới tích cực làm theo", thời gian qua, đơn vị tập trung triển khai thực hiện, đạt hiệu quả thiết thực. Hiện nay, Đảng ủy Tiểu đoàn có 5 đồng chí được phân công sinh hoạt ở các chi bộ, giúp đỡ đơn vị; chỉ huy các đại đội cũng về sinh hoạt ở các tổ đảng, kèm cặp theo dõi, giúp đỡ các trung đội. Nổi bật như: Từ đơn vị thường xuyên “đội sổ” trong xếp loại thành tích, nhưng từ khi được Thiếu tá Nguyễn Văn Hưng, Tiểu đoàn trưởng Tiểu đoàn 66 về sinh hoạt cùng, giúp đỡ, Chi bộ Đại đội 1, Tiểu đoàn 66, đã có nhiều chuyển biến, hiện nay là đơn vị đứng đầu trong khối thi đua của tiểu đoàn. Thực tế cho thấy, các cán bộ được phân công giám sát, giúp đỡ đơn vị luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, có phương pháp, tác phong khoa học, hiệu quả, giúp các đơn vị tiến bộ rõ rệt, hóa giải được nhiều vấn đề khó. 

Đột phá rèn luyện đội ngũ cán bộ 

Lữ đoàn 202 là đơn vị binh chủng, nhiệm vụ huấn luyện, đổi mới, cải tiến trang thiết bị kỹ thuật yêu cầu ngày càng cao, đòi hỏi cán bộ, chiến sĩ không ngừng nâng cao bản lĩnh chính trị, phương pháp, tác phong công tác. Song thời gian qua, một số cán bộ, nhất là cán bộ trẻ mới ra trường có phương pháp, tác phong công tác còn khuôn mẫu, cứng nhắc dẫn đến chất lượng hoàn thành nhiệm vụ có mặt còn hạn chế. Triển khai thực hiện Nghị quyết 847, Đảng ủy Lữ đoàn 202 tập trung khâu đột phá đẩy mạnh rèn luyện đội ngũ cán bộ các cấp có phương pháp, tác phong công tác khoa học, sâu sát, cụ thể, tỉ mỉ cho đội ngũ cán bộ các cấp.

Theo Đại tá Nguyễn Đức Bình, Lữ đoàn trưởng Lữ đoàn 202, chủ trương ấy được Đảng ủy Lữ đoàn triển khai thực hiện từ cấp chỉ huy Lữ đoàn đến cán bộ chủ trì các đơn vị. Đối với chỉ huy Lữ đoàn thì tăng cường bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực tham mưu, làm việc khoa học, kế hoạch, phương pháp, tác phong sâu sát, hướng dẫn, kiểm tra cụ thể, tỉ mỉ, kịp thời; thực hiện cấp trên gương mẫu trước cấp dưới, cơ quan gương mẫu trước đơn vị; qua đó tạo được sự tin tưởng của cán bộ cấp dưới. Đối với cán bộ chủ trì các đơn vị, yêu cầu đặt ra là luôn nêu cao vai trò, trách nhiệm, phát huy tính chủ động, sáng tạo trong giải quyết các công việc; có sự phân công, giao nhiệm vụ và kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở, rút kinh nghiệm, chấn chỉnh. Bên cạnh đó, duy trì có hiệu quả việc nhận xét, đánh giá cán bộ, gắn kết quả hoàn thành nhiệm vụ với cương vị, chức trách được giao.

Với cách làm ấy, chất lượng đội ngũ cán bộ Lữ đoàn có nhiều chuyển biến, từ năm 2021 đến nay, tỷ lệ cán bộ, đảng viên không hoàn thành nhiệm vụ giảm từ 0,8% xuống 0,3%, tỷ lệ vi phạm kỷ luật giảm xuống còn 1,89%, chất lượng huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện có nhiều chuyển biến tiến bộ. Nội bộ đoàn kết, thống nhất, bầu không khí dân chủ được phát huy, các tổ chức đảng đạt trong sạch, vững mạnh.

Trước những tác động tiêu cực của mặt trái cơ chế thị trường, đặc biệt là những biểu hiện của chủ nghĩa cá nhân, để rèn luyện phương pháp, tác phong công tác, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, Đảng ủy Lữ đoàn 202 xác định tăng cường công tác bám nắm, quản lý, giám sát tư tưởng; đồng thời thường xuyên bồi dưỡng, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ cả về phẩm chất, đạo đức và trình độ năng lực, phương pháp, tác phong công tác, khả năng xử lý, giải quyết công việc nảy sinh, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.