“Thước đo” cuối cùng

- Bố biết không, mấy bạn con bảo, nhiều khi tiến độ công việc nhanh hay chậm, thành hay không là “hên - xui”. Cùng nội dung cần cập nhật, báo cáo, nhưng bộ phận chuyên môn tỉnh này làm chuẩn hướng dẫn, nộp đúng lịch, rõ ràng đầu mối liên lạc; nhưng tỉnh khác lại “rối tung canh hẹ”. Kiên nhẫn lắm để trao đổi, liên lạc; thậm chí đã chụp lại thông tin các tỉnh cùng khu vực đã hoàn thành như một cách thuyết phục rằng việc đó là thỏa đáng, nhưng câu trả lời vẫn là: “Nhưng ở cơ quan này, tôi không được phép cung cấp”, “Chờ người phát ngôn”, “Ở tỉnh tôi, vị trí này chỉ là giúp việc”...

- Sao thế được, chức năng, nhiệm vụ các tổ chức, cơ quan đơn vị khi nào chẳng phải cụ thể, rõ ràng. Báo cáo, chương trình, kế hoạch… đều có kỳ hạn nộp, cứ theo đó mà làm chứ.

- Lúc đầu con cũng nghĩ thế, song mấy bạn gạt đi. Nếu chỉ là báo cáo định kỳ, thì cứ hết tháng, quý, cấp dưới nộp cấp trên là xong. Nhưng với công việc cần sự phối hợp liên ngành; liên cấp; các chương trình dự án ngắn hạn, cần sự phối hợp; đặc biệt là khi đòi hỏi phải cập nhật tình hình, tiến độ cơ sở ngay (về thiên tai, dịch bệnh, tình hình tổ chức thi cử...) để có hướng xử lý, phân tích, đánh giá, so sánh sớm thì khác lắm. Nhất là khi, người đứng đầu cơ quan đơn vị không coi trọng; không muốn cung cấp thông tin vì ngại bị so sánh với địa phương khác; việc phối hợp không mang lại quyền lợi sát sườn cho địa phương, cán bộ... Có bạn còn bảo, từ khi phải làm việc với nhiều địa phương, đơn vị, có cơ hội so sánh, quan sát nhiều hơn; đôi khi chịu không hiểu nổi một vài cơ sở thực hiện nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách như thế nào... 

Dừng câu chuyện với con, ông An vẫn băn khoăn mãi. Ông nghĩ, dù là cơ quan, đơn vị cùng ngành cùng cấp, thì lượng công việc vẫn có thể khác nhau, vì còn phụ thuộc vào đặc thù địa phương. Phân công, phân nhiệm, cách làm cũng có thể không hoàn toàn như nhau; vì liên quan đến nguồn nhân lực, điều kiện về mọi mặt. Song dù thế nào chăng nữa, “thước đo” cuối cùng của tập thể, cá nhân vẫn là thực hiện đúng chức trách, hoàn thành tốt nhiệm vụ, có tinh thần hợp tác trong nhiệm vụ chung... Theo ông An, như tình huống trên, có lẽ cần xem lại tư tưởng chính trị; năng lực, phương pháp làm việc của cán bộ địa phương vì đã để việc chung bị đình trệ; tinh thần hợp tác, phục vụ nhân dân bị xem nhẹ, bỏ qua...