Giám sát chuyên đề về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tại Mường Chà

Trên cơ sở các chủ trương, nghị quyết, kết luận của Trung ương về công tác cán bộ, công tác dân tộc và chính sách dân tộc, huyện Mường Chà cụ thể hóa thành các nghị quyết, chuyên đề, kết luận, kế hoạch, đề án phát triển đội ngũ CBCCVC người dân tộc thiểu số. Nhờ đó, việc quy hoạch tạo nguồn, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số có nhiều chuyển biến về nội dung và phương pháp, góp phần xây dựng đội ngũ này ngày càng tăng về số lượng và nâng cao về chất lượng. Từ năm 2016, huyện Mường Chà tuyển dụng 280 công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số. Đến nay, huyện Mường Chà có 1.171/1.940 CBCCVC là người dân tộc thiểu số, đạt 60,36%; tỷ lệ CBCCVC là người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo quản lý là 27,07%; cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số đạt 94,78%...

Tuy vậy, việc triển khai thực hiện kế hoạch phát triển đội ngũ CBCCVC người dân tộc thiểu số theo Quyết định số 402/QĐ-TTg trên địa bàn huyện Mường Chà còn có một số mục tiêu chưa đạt. Ở một số xã trên địa bàn huyện đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số cơ cấu vào cấp ủy và lãnh đạo chủ chốt còn gặp khó khăn do một số cán bộ chưa đảm bảo điều kiện trình độ học vấn, chuyên môn…

Các thành viên đoàn giám sát đề nghị huyện Mường Chà trao đổi, làm rõ thêm nguyên nhân tỷ lệ CBCCVC là người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo quản lý chưa đạt; tỷ lệ cán bộ nữ người dân tộc thiểu số; phương hướng quy hoạch trong thời gian tới. Đoàn giám sát còn tìm hiểu nguyên nhân số lượng sinh viên cử tuyển ra trường chưa bố trí được việc làm; kinh phí bố trí để đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC người dân tộc thiểu số; công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức dân tộc…

Ông Mùa Thanh Sơn, Trưởng ban Dân tộc (HĐND tỉnh) đề nghị huyện Mường Chà tiếp tục xây dựng kế hoạch phát triển CBCCVC người dân tộc thiểu số, tập trung đào tạo nguồn cán bộ dân tộc thiểu số; trong đó, chú trọng chất lượng ngay từ đầu vào. Đồng thời, thực hiện tốt việc tinh giản biên chế; xây dựng kế hoạch, đào tạo bồi dưỡng CBCCVC người dân tộc thiểu số; thực hiện tốt các chính sách với người dân tộc thiểu số; quan tâm bố trí kinh phí hàng năm để đào tạo CBCCVC người dân tộc thiểu số…

Trước đó, đoàn giám sát Ban Dân tộc (HĐND tỉnh) đã đi thực tế, giám sát việc việc thực hiện Quyết định 402/QĐ-TTg tại xã Na Sang, huyện Mường Chà.