Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ ở Mường Lay

Thực hiện quy chế làm việc, Thị ủy đã xây dựng chương trình công tác của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, chương trình công tác tuần, tháng, quý, năm; duy trì chế độ giao ban, cho ý kiến vào các nội dung hội nghị, nhất là nội dung về công tác xây dựng Đảng đảm bảo đúng quy chế, nguyên tắc tập trung dân chủ. Lãnh đạo HĐND, UBND tăng cường công tác chỉ đạo, điều hành; kịp thời cụ thể hóa các nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ, HĐND thị xã (khóa XIV, khóa XV); ban hành và triển khai thực hiện quy chế làm việc; các chương trình, kế hoạch chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ công tác phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh. Trong đó tập trung chỉ đạo thực hiện tốt việc dân chủ, công khai trong công tác quản lý đất đai, trật tự đô thị, quản lý quy hoạch, thu, chi ngân sách.

Cấp ủy, chính quyền các cấp trên địa bàn thị xã thực hiện nghiêm quy định tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo; công tác bảo vệ người phát hiện, tố giác, đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; công tác cải cách hành chính nhà nước theo 6 nội dung của Chính phủ đảm bảo quy định. Mô hình cơ chế “một cửa”, “một cửa liên thông” theo hướng hiện đại, duy trì hoạt động có hiệu quả. Các thủ tục hành chính liên quan đến tổ chức, cá nhân và người dân đều được niêm yết công khai đúng quy định. Các quy định, quy trình, lịch tiếp công dân, giải quyết khiếu nại tố cáo, phản ánh kiến nghị được niêm yết công khai tại trụ sở tiếp công dân và được phổ biến rộng rãi bằng nhiều hình thức. Mặt trận tổ quốc và các đoàn thể, cơ quan, đơn vị ban hành quy chế làm việc quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của tập thể, trách nhiệm của cá nhân.

Việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ được TX. Mường Lay thực hiện chặt chẽ, nghiêm túc, hiệu quả. Trên cơ sở văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, thị xã đã cụ thể hóa bằng quy chế, quy định, quy trình, bảo đảm dân chủ, khách quan trong 5 khâu về công tác cán bộ. Công tác quy hoạch, bổ sung quy hoạch cán bộ hàng năm được rà soát, đảm bảo. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của thị xã đạt yêu cầu về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, về cơ cấu 3 độ tuổi và đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; việc bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử tiến hành dân chủ, công khai, bảo đảm tiêu chuẩn và quy trình, hầu hết cán bộ được giới thiệu, bổ nhiệm đã phát huy năng lực, sở trường công tác. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thị xã không ngừng được nâng lên, đến nay cơ bản chuẩn hóa theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm.

Thực hiện chủ trương mô hình bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch UBND cấp xã ở những nơi đủ điều kiện, hiện thị xã có 2/3 xã, phường thực hiện mô hình; có 23/33 đồng chí thủ trưởng cơ quan trực tiếp làm bí thư chi bộ (5 chi bộ khuyết bí thư). Trong năm 2019 đã giải thể 14 chi bộ, thành lập mới 5 chi bộ; từ năm 2010 đến nay đã giải thể 18 chi bộ, thành lập mới 38 chi bộ; sắp xếp lại tổ chức cơ sở đảng trực thuộc Đảng ủy Lực lượng vũ trang, giải thể 6 chi bộ, thành lập 11 chi bộ. 3/3 xã, phường thực hiện theo các đề án, thị xã đã giảm được 11 tổ dân phố, bản (8 tổ dân phố và 3 bản).

Các tổ chức Đảng trong cơ quan Nhà nước, tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội đã ban hành quy chế làm việc và tổ chức thực hiện nghiêm quy chế làm việc. Trong hoạt động công tác đảm bảo thống nhất sự lãnh đạo, chỉ đạo của chi bộ đối với cơ quan, đơn vị, các hội, đoàn thể. Việc ban hành các văn bản, kế hoạch, đề án, chương trình công tác, các quy định, quy chế, nhất là các chế độ, chính sách liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân đều được lấy ý kiến rộng rãi trong nhân dân, đảm bảo phát huy quyền, lợi ích chính đáng của nhân dân, phát huy tinh thần tự phê bình và phê bình của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và của nhân dân.

Ban Thường vụ Thị ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm công tác tự phê bình và phê bình, công tác bảo lưu ý kiến trong Đảng đối với cấp ủy, tổ chức đảng các cấp, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị. Định kỳ, thông qua nhiều hình thức, như: Hội nghị, gặp gỡ trao đổi, sinh hoạt, giao ban, qua kiểm điểm tập thể và cá nhân... công tác tự phê bình và phê bình đã được duy trì và phát huy. Ban Thường vụ Thị ủy, cấp ủy các cấp, các cơ quan, đơn vị, cán bộ, đảng viên thực hiện nghiêm túc, với tinh thần đoàn kết xây dựng, dân chủ, thẳng thắn, chân thành, đối chiếu 27 biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, phân tích, làm rõ những khuyết điểm, hạn chế của tập thể và cá nhân, đề ra những biện pháp khắc phục kịp thời hạn chế, khuyết điểm. Từ đó góp phần xây dựng hệ thống chính trị từ thị xã đến cơ sở vững mạnh, hoạt động đồng bộ, hiệu quả; tạo được sự đồng thuận của nhân dân góp phần phát triển kinh tế - xã hội địa phương.