Im lặng không phải là “vàng”

Ông D. Bí thư Đảng bộ được mời tham dự buổi sinh hoạt chi bộ khu phố B. Sau buổi sinh hoạt, ông D. thẳng thắn nhận xét: “Tôi thấy sau mỗi nội dung đánh giá nhận xét, hoặc câu hỏi chủ tọa nêu ra, chi bộ gần như luôn là sự im lặng. Việc im lặng hoặc luôn “nhất trí” là điều đáng trăn trở”. Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) của Đảng về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ” chỉ rõ 27 biểu hiện suy thoái. Trong đó có một biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị là: “Trong phê bình thì nể nang, né tránh, ngại va chạm, thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh”.

Cuộc họp chi bộ mở rộng như hôm nay có khá nhiều nội dung triển khai, cũng có những đánh giá nhận xét về kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cá nhân; nhưng lại quá ít ý kiến đóng góp. Theo tôi, sự im lặng này không phải là “vàng”, mà là sự nguy hại cho sự phát triển. Để chấm dứt tình trạng im lặng, không đấu tranh, không góp ý xây dựng, né tránh mọi phiền phức trong các cuộc họp, sinh hoạt chi bộ; tiến tới xây dựng bầu không khí dân chủ, cởi mở ở cơ quan, đơn vị cần bắt đầu từ chính đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Mỗi cán bộ lãnh đạo phải tự xây dựng cho mình tác phong công tác dân chủ, quần chúng. Tôn trọng những ý kiến đóng góp của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong chi bộ; xem xét, nghiên cứu và áp dụng những ý kiến phù hợp.

Đồng thời, đẩy mạnh giáo dục, rèn luyện nâng cao bản lĩnh chính trị, trách nhiệm công vụ cho cán bộ, đảng viên; coi trọng văn hóa phản biện lành mạnh; kiên quyết vạch trần, đấu tranh phòng, chống tình trạng số đông “im lặng” cũng là một trong những việc làm cấp thiết để góp phần xây dựng tập thể trong sạch, vững mạnh. Tạo môi trường công tác để mọi người phát biểu, tranh luận, hiến kế, đồng thời trọng dụng, đãi ngộ người có đức, có tài xứng với công sức, đóng góp của họ...