Từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ

Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là khâu quan trọng, vừa là yêu cầu trước mắt, vừa là nhiệm vụ lâu dài. Những năm qua công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của tỉnh đã có nhiều đổi mới, phù hợp với từng đối tượng, gắn liền với thực tiễn, coi việc học tập lý luận chính trị là một trong những tiêu chí quan trọng trong đánh giá, sử dụng cán bộ, đảng viên, xếp loại đảng viên, đánh giá tổ chức đảng. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ bản đáp ứng yêu cầu về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, góp nâng cao tinh thần trách nhiệm, tư duy đổi mới, để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đặc biệt, cán bộ sau khi được đào tạo đã có nhận thức chính trị vững vàng hơn, phát huy tốt kiến thức vào thực tiễn công tác, kỹ năng giao tiếp, xử lý công việc chuyên nghiệp hơn, từ đó hiệu quả công tác tại đơn vị được nâng lên rõ rệt, góp phần vào thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ chung của tỉnh.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo việc đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị cho cán bộ lãnh đạo, quản lý; tăng cường đào tạo hệ tập trung, giảm đào tạo hệ không tập trung; thực hiện nghiêm việc chọn cử cán bộ đi đào tạo theo nguyên tắc, tỷ lệ 1:1,2 (cử 1 cán bộ đi đào tạo hệ tập trung sẽ được cử 1,2 cán bộ đi đào tạo hệ không tập trung). Trong năm 2021 - 2022 đã chọn cử 101 cán bộ tham gia đào tạo cao cấp lý luận chính trị hệ tập trung (đạt 100% so với chỉ tiêu kế hoạch); phối hợp với Học viện Chính trị khu vực I mở 2 lớp cao cấp lý luận chính trị hệ không tập trung tại tỉnh, với 122 học viên; cử 14 đồng chí tham gia đào tạo hoàn chỉnh kiến thức cao cấp lý luận chính trị; cử 1 đồng chí đi đào tạo thạc sĩ tại Nhật Bản. Tổ chức đào tạo 22 lớp trung cấp lý luận chính trị, số lượng học viên hệ tập trung bình quân 47,0 học viên/lớp; hệ không tập trung bình quân 70,8 học viên/lớp, đảm bảo đúng quy định về số lượng học viên tối đa/lớp của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.

Bên cạnh công tác đào tạo lý luận chính trị, tỉnh cũng đặc biệt quan tâm đến việc bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức với nhiều loại hình đa dạng, quy mô và phạm vi bồi dưỡng không ngừng tăng, hoạt động triển khai được tổ chức bài bản, đúng quy trình như: Bồi dưỡng ngạch chuyên viên, chuyên viên chính; bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương; bồi dưỡng chức danh công chức cấp xã; bồi dưỡng kiến thức văn hóa công sở, đạo đức công vụ; bồi dưỡng cải cách hành chính; bồi dưỡng đại biểu HĐND cấp huyện, cấp xã nhiệm kỳ 2021 - 2026... Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, toàn tỉnh đã tổ chức được 26 lớp bồi dưỡng với tổng số 1.347 học viên là cán bộ, công chức, viên chức.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy xét, cử 94 lượt cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng theo kế hoạch của Ban Tổ chức Trung ương và Học viện, cụ thể: Cử 11 đồng chí tham gia các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức dành cho chức danh bí thư, phó bí thư cấp ủy cấp huyện; 9 đồng chí bồi dưỡng kiến thức quốc phòng và an ninh; 13 đồng chí bồi dưỡng nghiệp vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng... 56 đồng chí là trưởng ban, phó trưởng ban Đảng cấp huyện tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức và nghiệp vụ về công tác xây dựng Đảng.

Tỉnh Điện Biên cũng thể hiện sự quyết tâm, linh hoạt và sáng tạo trong công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và luân chuyển, điều động cán bộ trên cơ sở bám sát quy chế, quy định, hướng dẫn của Trung ương. Việc bổ nhiệm cán bộ luôn đảm bảo dân chủ, minh bạch, công khai, khách quan; nhân sự được bổ nhiệm đều đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy trình, đảm bảo các nguyên tắc. Ban Thường vụ Tỉnh ủy và cấp ủy các cấp đã thường xuyên thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, coi đây là một hình thức đào tạo, bồi dưỡng để cán bộ có kinh nghiệm thực tế trong quá trình công tác, lãnh đạo của mình. Toàn tỉnh đã thực hiện sắp xếp, bố trí kết hợp với luân chuyển 25 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhằm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách trong thực tiễn. Đồng thời, tỉnh thực hiện điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cấp ủy, các chức danh lãnh đạo tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026 và quy hoạch mới nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 với 447 lượt cán bộ, đảm bảo đúng quy trình, dân chủ, khách quan, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ.

Có thể khẳng định, công tác đào tạo, bồi dưỡng, từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ trên địa bàn tỉnh Điện Biên đã và đang góp phần nâng cao vai trò lãnh đạo, điều hành, thực thi nhiệm vụ ở các đơn vị, địa phương, nhất là tại các địa bàn khó khăn. Đây là tiền đề quan trọng để tỉnh tiếp tục phát huy sức mạnh toàn diện, thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ mà Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIV đề ra.