Xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng vừa chuyên”

Đầu tháng 11/2021, nhận Quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, đồng chí Trần Cao Cường, Tỉnh ủy viên, Chánh Văn phòng Tỉnh ủy tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, giữ chức Bí thư Huyện ủy Mường Chà khóa XX, nhiệm kỳ 2020 - 2025. Phát huy tinh thần năng động, sáng tạo và những kinh nghiệm từng trải qua nhiều vị trí công tác khác nhau, đồng chí Trần Cao Cường đã cùng Đảng bộ, chính quyền và nhân dân đưa huyện Mường Chà ngày một khởi sắc. Đặc biệt, trong phát triển kinh tế, những năm gần đây, huyện đã phát huy nội lực, đồng thời tranh thủ sự quan tâm, hỗ trợ từ phía các doanh nghiệp, hợp tác xã để chuyển đổi cơ cấu cây trồng, đưa các loại cây trồng mới, áp dụng tiến bộ kĩ thuật vào sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm nông nghiệp. Điển hình như việc phát triển cây dược liệu sả Java tại xã Ma Thì Hồ; cây quế tại xã Huổi Lèng, Na Sang, Sá Tổng, Mường Tùng; cây sâm tại xã Sa Lông... chỉ đạo cấp ủy, chính quyền địa phương chuyển đổi diện tích đất nông nghiệp sang trồng các loại cây hoa màu ngắn ngày phù hợp với thổ nhưỡng, như: Cây dứa tại các xã Mường Mươn, Na Sang, Huổi Lèng; cây bí xanh tại thị trấn Mường Chà...

Trong lĩnh vực xây dựng Đảng, với vai trò là người đứng đầu đồng chí Trần Cao Cường cùng Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện xây dựng, triển khai đồng bộ công tác xây dựng Đảng có hiệu quả trên cả 3 mặt chính trị, tư tưởng và tổ chức. Quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, gắn với triển khai chương trình hành động của cấp ủy sát với điều kiện thực tế của địa phương, từ đó tạo sự thống nhất cao trong toàn Đảng bộ. Đến nay, dù mới qua nửa nhiệm kỳ, song cuộc sống của đồng bào các dân tộc nơi đây đã có nhiều đổi thay; nhiều mục tiêu, chỉ tiêu nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện đề ra cơ bản đạt, thậm chí vượt kế hoạch. Điển hình như xây dựng nông thôn mới, các chỉ tiêu về phát triển hạ tầng giao thông, y tế, giáo dục, xóa đói giảm nghèo... Riêng về xây dựng nông thôn mới, huyện Mường Chà hiện có 7/11 xã cơ bản đạt chuẩn, vượt 133,33% nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện đề ra.

Thực tế cho thấy, đánh giá cán bộ đúng, khách quan, công tâm, nhận diện rõ ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, hiệu quả công tác và triển vọng phát triển thì mới có căn cứ để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cũng như thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ. Nhận diện rõ điều này, nhiều năm qua, cấp ủy các cấp đã lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện hiệu quả công tác điều động, luân chuyển cán bộ, đặc biệt là luân chuyển cán bộ từ huyện về các xã, thị trấn giữ các vị trí chủ chốt. Tại huyện Mường Nhé, từ năm 2015 đến nay, huyện đã luân chuyển, điều động trên 20 lượt cán bộ, công chức cấp huyện đi giữ các vị trí chủ chốt ở các xã. Ông Tạ Văn Sơn, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Mường Nhé cho biết, công tác điều động, luân chuyển cán bộ đã tạo chuyển biến tích cực về nhận thức, hành động, từng bước khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín ở cơ sở góp phần đào tạo, rèn luyện thử thách cán bộ trong thực tiễn.

Còn tại huyện Mường Ảng, từ năm 2015 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã luân chuyển, điều động gần 20 cán bộ là lãnh đạo các phòng, ban chuyên môn cấp huyện về lãnh đạo các xã. Qua đánh giá, sau khi nhận nhiệm vụ mới, các đồng chí được luân chuyển đã nhanh chóng tìm hiểu những khó khăn, vướng mắc, tồn tại, tích cực lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của nhân dân, đưa nhiều ý tưởng, sáng tạo trong giải quyết các vấn đề và đề xuất, tham mưu với huyện nhiều ý tưởng mới, cách làm hay trong xây dựng nông thôn mới; phong trào thi đua yêu nước...

Ông Nguyễn Tiến Đạt, Bí thư Huyện ủy Mường Ảng cho biết, dù đảm nhận công việc trên cương vị mới, song mỗi cán bộ sau khi được luân chuyển đã trưởng thành thông qua sự rèn luyện, thử thách ở từng vị trí, công việc cụ thể, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, từ đó góp phần xây dựng tổ chức cơ sở đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội, ổn định an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội của địa phương. Đây cũng là một trong những điều kiện quan trọng giúp công tác tạo nguồn cán bộ của huyện đạt kết quả cao trong thời gian mới.