Quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ y tế cơ sở

Xác định con người là yếu tố quan trọng, then chốt trong việc nâng cao chất lượng y tế tuyến cơ sở, ngành Y tế tỉnh chủ động đào tạo nâng cao nguồn nhân lực y tế cơ sở. Giai đoạn 2018 - 2022, ngành đã cử 584 cán bộ y tế cơ sở tham gia đào tạo; trong đó, sau đại học 139, đại học 295, cao đẳng 98, đào tạo ngắn hạn 52 cán bộ, nhân viên; bồi dưỡng nghiệp vụ hàng năm cho trên 5.000 lượt người... Nhờ đó, chất lượng đội ngũ cán bộ y tế cơ sở được nâng cao đáng kể: Năm 2018, ngành có 418 bác sĩ, đến năm 2022 là 488 (tăng 16,75% bác sĩ); dược sĩ đại học tăng 93,75%, từ 32 dược sĩ năm 2018, tăng 62 dược sĩ năm 2022; điều dưỡng tăng 24,12%, từ 315 điều dưỡng năm 2018, tăng 391 điều dưỡng năm 2022...

Với mạng lưới, năng lực đội ngũ y tế cơ sở hiện nay đã tạo điều kiện thuận lợi cho công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các hoạt động chung của ngành và lĩnh vực y tế dự phòng từ tuyến tỉnh đến huyện, xã; trong chỉ đạo chuyên môn, kỹ thuật khám, chữa bệnh của các đơn vị y tế tuyến tỉnh đến trung tâm y tế huyện và từ trung tâm y tế huyện đến trạm y tế xã. Thuận lợi trong việc huy động nhân lực khi cần thiết, đặc biệt trong trường hợp khẩn cấp (phòng chống dịch bệnh, thiên tai, thảm họa).

Bên cạnh nhiều thành tích đạt được, hệ thống thể chế, chính sách đối với ngành Y tế còn nhiều bất cập; y tế cơ sở, y tế dự phòng, thiết bị y tế chưa đáp ứng yêu cầu; thu nhập, chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ y tế còn chưa phù hợp, đời sống một bộ phận cán bộ y tế còn nhiều khó khăn. Riêng năm 2021, ngành Y tế tỉnh có 24 viên chức, người lao động xin thôi việc theo nguyện vọng (trong đó, 3 bác sĩ, thạc sĩ chuyên khoa I; 1 bác sĩ đa khoa; 1 dược sĩ đại học...). Vẫn xảy ra tình trạng khan hiếm thuốc, trang thiết bị, vật tư, sinh phẩm y tế ở một số cơ sở y tế...

Hiện nay, các chế độ chính sách cho cán bộ, nhân viên y tế trên địa bàn tỉnh được chi trả hàng tháng cùng thời điểm chi trả lương cho cán bộ. Như “Bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật” chi trả ngay khi làm xong công việc mang tính độc hại, nguy hiểm. Việc chi trả chế độ chính sách cho cán bộ, nhân viên y tế trên địa bàn tỉnh cơ bản đã đầy đủ, kịp thời theo quy định. Phụ cấp trực, phẫu thuật thủ thuật quy định tại Quyết định 73/2011/QĐ-TTg ngày 28/12/2011 của Chính phủ về việc quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập. Cụ thể, người lao động thường trực 24/24 giờ được hưởng mức phụ cấp từ 65.000 - 115.000 đồng/người/phiên, theo phân hạng bệnh viện và 25.000 đồng/người/phiên trực đối với trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y. Người lao động thường trực theo ca 12/24 giờ được hưởng mức bằng 0,5 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ. Người lao động thường trực theo ca 16/24 giờ được hưởng mức bằng 0,75 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ. Thường trực tại khu vực hồi sức cấp cứu, khu vực chăm sóc đặc biệt, mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,5 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày lễ, ngày Tết thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,8 lần mức quy định trên. Người lao động thường trực 24/24 giờ được hỗ trợ tiền ăn là 15.000 đồng/người/phiên trực. Ngoài ra còn có các phụ cấp khác như: Phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp độc hại...

Trao đổi về việc thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ, nhân viên y tế, ông Phạm Giang Nam, Giám đốc Sở Y tế cho biết: Hiện nay, các chính sách còn chưa đầy đủ, toàn diện; việc thanh toán còn khó khăn do vướng mắc về thủ tục thanh toán. Nguồn kinh phí chi cho việc triển khai thực hiện chế độ chính sách về tiền lương, phụ cấp lương, bảo hiểm cho cán bộ y tế đầy đủ, đúng đối tượng và kịp thời theo đúng quy định của Nhà nước; tuy nhiên, đôi khi còn chậm, hoặc thiếu. Giá dịch vụ khám chữa bệnh, dịch vụ khác chưa tính đủ chi phí nên nguồn kinh phí chi thường xuyên cho cán bộ y tế làm công tác khám chữa bệnh đôi khi chưa kịp thời...