Sức mạnh của niềm tin

Quy định 96 ban hành trong thời điểm này được đông đảo cán bộ, đảng viên và nhân dân đồng tình. Dư luận cho rằng việc ban hành và triển khai thực hiện Quy định trong thời gian tới sẽ là động lực để đội ngũ cán bộ các cấp tiếp tục phấn đấu, rèn luyện, tự hoàn thiện mình. Nhiều ý kiến bày tỏ kỳ vọng qua việc thực hiện Quy định 96 phiếu tín nhiệm là căn cứ để quyết định công tác cán bộ thì lá phiếu tín nhiệm có sức nặng, việc lấy phiếu tín nhiệm cũng có ý nghĩa thực chất hơn. 

Trên thực tế, lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ có ý nghĩa như là một trong những biện pháp nhắc nhở, đề ra yêu cầu cao hơn với người được lấy phiếu; từ đó góp phần nâng cao ý thức, trách nhiệm của cán bộ trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ cũng như đời sống. Cũng bởi lẽ đó, nếu bám sát các tiêu chí lấy phiếu tín nhiệm được xác định tại Quy định 96, cán bộ có cơ sở để “tự soi, tự sửa”, qua đó nâng cao năng lực lãnh đạo, uy tín của đội ngũ cán bộ các cấp. Khi kết quả phiếu tín nhiệm chưa thật cao, mỗi cán bộ căn cứ vào đó để điều chỉnh, thực hiện tốt hơn chức trách, nhiệm vụ của mình. Mỗi cán bộ, đảng viên tích cực tự hoàn thiện mình sẽ giúp hệ thống chính trị, tổ chức đảng thực hiện tốt công tác phục vụ nhân dân, xây dựng chính quyền vững mạnh.

Sức mạnh của niềm tin, sự tín nhiệm qua việc lấy phiếu tín nhiệm theo Quy định 96 đã được khẳng định. Song điều này cũng đòi hỏi quy trình tổ chức lấy phiếu phải minh bạch, khách quan. Đồng nghĩa với người ghi phiếu phải khách quan, công tâm. Do đó, rất cần những công cụ đánh giá cụ thể, xác thực hơn, tránh yếu tố chủ quan trong đánh giá cán bộ. Làm được điều đó, chất lượng cán bộ sẽ được nâng cao.