Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số ở Mường Nhé

Ông Tạ Văn Sơn, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Mường Nhé cho biết: Với đặc thù của huyện vùng cao, biên giới nên đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở phần lớn là người dân tộc thiểu số. Theo đó, căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh cán bộ theo quy định, tình hình thực tế đội ngũ cán bộ, nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của các cơ quan, đơn vị trong huyện; Ban Thường vụ Huyện ủy, UBND huyện xây dựng kế hoạch, thường xuyên cử cán bộ, nhất là cán bộ người dân tộc thiểu số đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. Theo Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Mường Nhé, việc chọn, cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng luôn bảo đảm khách quan, dân chủ trên cơ sở kế hoạch, quy hoạch cán bộ, trong đó, ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong quy hoạch, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Sau đào tạo, lực lượng này, đặc biệt là đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số có sự chuyển biến về nhận thức; trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý, điều hành và thực thi nhiệm vụ ở cơ quan, đơn vị nơi công tác.

Leng Su Sìn là xã biên giới, trong đó trên 90% là người dân tộc thiểu số. Trước đây, đời sống nhân dân gặp nhiều khó khăn, tỷ lệ hộ nghèo cao, thậm chí có những bản tỷ lệ hộ nghèo gần 100%. Tuy nhiên nay đã khác, hệ thống điện, đường, trường, trạm nay đã cơ bản phủ kín. Diện mạo nông thôn đã thay da, đổi thịt, đời sống người dân được cải thiện, an ninh chính trị ổn định, nhân dân luôn tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước. Ông Chang A Khày, Phó Chủ tịch UBND xã cho biết: Để có được kết quả đó, việc xây dựng, củng cố hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh chính là nhân tố hết sức quan trọng. Theo đó, ngoài việc mỗi cán bộ tự mình trau dồi kiến thức về chuyên môn, xã đã thực hiện hiệu quả việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ngay từ cơ sở. Hàng năm, xã cũng cử hàng chục lượt cán bộ tham gia các lớp nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước. Đến nay, xã có trên 85% đội ngũ cán bộ, công chức đạt chuẩn về năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức.

Cũng như xã Leng Su Sìn, thời gian qua, nhờ làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ là người dân tộc thiểu số ở các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn huyện Mường Nhé không ngừng được nâng lên, cơ bản đáp ứng yêu cầu công việc được giao. Từ năm 2021 đến nay, huyện Mường Nhé đã cử hơn 1.300 lượt cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng, trong đó hơn 70% cán bộ là người dân tộc thiểu số.

Theo ông Tạ Văn Sơn, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Mường Nhé, phát huy kết quả đạt được, huyện sẽ thường xuyên rà soát chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số, đánh giá đúng thực chất đội ngũ cán bộ, bám sát yêu cầu chính trị từ đó xây dựng kế hoạch, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu trước mắt cũng như lâu dài. Cùng với đó, huyện cũng sẽ làm tốt công tác xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là người dân tộc thiểu số, chú ý cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Đồng thời, thực hiện tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn, sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số cách hợp lý và có hiệu quả. Có kế hoạch luân chuyển, bố trí cán bộ là người dân tộc thiểu số theo quy hoạch; bố trí cán bộ là người dân tộc thiểu số có đủ tiêu chuẩn vào các vị trí lãnh đạo, từ đó, góp phần từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.