Quan tâm đào tạo phát triển cán bộ người dân tộc thiểu số

Hiện nay, toàn huyện Nậm Pồ có 1.801 cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC); trong đó 1.352 người là DTTS. Nhận thức rõ tầm quan trọng, vai trò, trách nhiệm của đội ngũ CBCCVC người DTTS, những năm qua cấp ủy, chính quyền huyện Nậm Pồ đã và đang triển khai thực hiện có hiệu quả các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác dân tộc; quan tâm xây dựng đội ngũ trí thức nói chung và trí thức người DTTS nói riêng. Đặc biệt, xác định đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là CBCCVC người DTTS là nhiệm vụ đột phá, vừa mang tính cấp bách, vừa có tính chiến lược lâu dài nên bên cạnh chủ trương ban hành các cơ chế, chính sách hỗ trợ, huyện Nậm Pồ đã tạo điều kiện thuận lợi để CBCCVC là người DTTS tham gia các lớp đào tạo đại học, sau đại học, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước... Từ năm 2016 - 30/6/2022 tổng số CBCCVC là người DTTS được đào tạo, bồi dưỡng là 2.225 người; trong đó, bồi dưỡng về lý luận chính trị cho 332 người; bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước cho 350 lượt người...

Ông Nguyễn Văn Tiếp, Trưởng phòng Nội vụ huyện Nậm Pồ chia sẻ: Qua đánh giá sau đào tạo, bồi dưỡng, đội ngũ CBCCVC là người DTTS có bản lĩnh chính trị vững vàng, nâng cao về trình độ, nhận thức, năng lực thực tiễn. Đa số CBCCVC người DTTS trưởng thành từ cơ sở, gắn bó mật thiết với nhân dân nên họ chính là cầu nối giữa “ý Đảng - lòng dân”; tích cực đi sâu, đi sát cơ sở, đẩy mạnh vận động, tuyên truyền nhân dân hiểu và làm theo chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; góp phần vào sự phát triển toàn diện về kinh tế, xã hội, đảm bảo an ninh - quốc phòng.

Bên cạnh đào tạo, bồi dưỡng, việc tuyển dụng CBCCVC là người DTTS trên địa bàn huyện Nậm Pồ đã có sự kết hợp giữa chỉ tiêu biên chế và yêu cầu công việc, vị trí việc làm, chú trọng năng lực, phẩm chất đạo đức cán bộ; các chính sách thu hút CBCCVC về công tác tại tuyến cơ sở, địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn và đặc biệt khó khăn đã phát huy hiệu quả trong thực tiễn. Công tác tuyển dụng được thực hiện đúng quy định pháp luật hiện hành, bảo đảm công khai, minh bạch, chặt chẽ và phù hợp với tình hình thực tế; có cơ chế ưu tiên cho đối tượng là người DTTS (cộng 5 điểm ưu tiên vào kết quả xét tuyển) bảo đảm đúng quy định của Luật CBCC trong các kỳ thi, xét tuyển công chức, viên chức (Từ 2016 đến nay, huyện Nậm Pồ đã tuyển dụng 218 CBCCVC là người DTTS).

Công tác bổ nhiệm CBCCVC lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan và công khai, minh bạch; tạo động lực để người có trình độ, năng lực phấn đấu vươn lên, góp phần đổi mới công tác cán bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC người DTTS. Các cơ quan, đơn vị và UBND các xã chủ động xây dựng, bổ sung quy hoạch cán bộ theo phân cấp quản lý, đảm bảo về cơ cấu, có sự đổi mới, có tính kế thừa và phát triển. Nhiều đồng chí được rèn luyện qua thực tiễn, sâu sát cơ sở; có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, lãnh, chỉ đạo và tổ chức thực hiện hiệu quả nhiệm vụ được phân công. Hiện tỷ lệ CBCCVC là người DTTS giữ các chức danh lãnh đạo quản lý/tổng số CBCCVC giữ chức danh lãnh đạo quản lý (phó trưởng phòng và tương đương trở lên) đạt 10/42 chiếm 23,8%; CBCCVC là người DTTS giữ chức danh lãnh đạo quản lý/tổng số CBCCVC là người DTTS 148/1.352, chiếm 10,9%.

Bà Lò Thị Lên, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Dân vận Huyện ủy Nậm Pồ chia sẻ: “Là cán bộ người DTTS, trải qua nhiều cương vị công tác, tôi luôn không ngừng học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, gương mẫu trách nhiệm, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”. Đặc biệt, công tác ở huyên vùng cao biên giới, tôi đã triển khai thực hiện tốt công tác dân vận gắn với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh - quốc phòng; phát huy vai trò cầu nối giữa “ý Đảng - lòng dân” của 121 tổ dân vận cơ sở tại 121 thôn, bản trên địa bàn huyện”.

Tuy nhiên, hiện nay việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC là người DTTS trên địa bàn huyện Nậm Pồ vẫn còn thiếu trọng tâm, trọng điểm; nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng chậm đổi mới, chưa đáp ứng nhu cầu người học là người DTTS. Công tác đào tạo, bồi dưỡng chưa gắn với địa chỉ cần quy hoạch sử dụng, chưa bám sát các chính sách ưu tiên của Nhà nước đối với cán bộ người DTTS... Để đáp ứng tốt các nhiệm vụ trong giai đoạn mới, huyện Nậm Pồ tiếp tục thực hiện có hiệu quả các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ người DTTS; các chính sách về thu hút, trọng dụng, tạo nguồn, đào tạo bồi dưỡng CBCCVC là người DTTS. Đồng thời, coi trọng việc rà soát, phát hiện những học sinh giỏi, xuất sắc là con em đồng bào DTTS để đưa đi đào tạo ở các trường phổ thông dân tộc nội trú huyện, tỉnh, cử tuyển đi học ở các trường chuyên nghiệp. Thực hiện đầy đủ các chính sách ưu tiên đối với học sinh người DTTS theo quy định; có lộ trình cụ thể để bố trí sinh viên tốt nghiệp hệ cử tuyển theo vị trí việc làm. Tiến hành rà soát, đánh giá thực trạng công tác quy hoạch, đào tạo, tuyển dụng, sử dụng CBCCVC là người DTTS, chú trọng số lượng hợp lý và đảm bảo nâng dần về chất lượng. Xây dựng kế hoạch luân chuyển, bố trí cán bộ là người DTTS theo quy hoạch; bố trí cán bộ là người DTTS có đủ tiêu chuẩn vào các vị trí lãnh đạo, quản lý. Từ đó, góp phần xây dựng đội ngũ CBCCVC là người DTTS “vừa hồng vừa chuyên”, hướng tới sự phát triển, đổi mới toàn diện nơi biên cương Nậm Pồ.