Tuần Giáo quan tâm đào tạo nâng cao trình độ cán bộ cấp xã

Ông Nguyễn Công Lâm, Trưởng phòng Nội vụ huyện Tuần Giáo, cho biết: Trên địa bàn huyện hiện có 381 cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã. Trong đó, 192 cán bộ chuyên trách, 189 công chức. Số lượng CBCC cấp xã tuy đã được củng cố về số lượng, chất lượng nhưng nhìn chung trình độ chuyên môn, năng lực quản lý, điều hành công việc vẫn còn hạn chế. Một số cán bộ còn yếu về năng lực, thiếu sáng tạo, linh hoạt trong xử lý công việc; một bộ phận ngại va chạm, thiếu tinh thần trách nhiệm, đùn đẩy khó khăn… Để khắc phục hạn chế trên, huyện Tuần Giáo đã quan tâm đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhằm nâng cao trình độ, năng lực thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ CBCC cấp xã trên địa bàn.

Hàng năm, huyện chủ động tiến hành rà soát, thống kê trình độ của đội ngũ CBCC để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; cử CBCC tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng do tỉnh tổ chức; phối hợp mở các lớp bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ lý luận chính trị, năng lực quản lý Nhà nước cho CBCC các xã trên địa bàn. Đồng thời, tạo điều kiện cho cán bộ cấp xã được theo học các lớp đại học để nâng cao trình độ chuyên môn. Từ năm 2021 đến nay, huyện đã cử gần 1.000 lượt CBCC cấp xã tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ; kiến thức, kỹ năng chuyên ngành; bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; quốc phòng - an ninh. Thông qua các lớp đào tạo, bồi dưỡng đã giúp đội ngũ CBCC cấp xã nâng cao trình độ, năng lực, hiệu quả xử lý công việc. Trong tổng số 381 CBCC cấp xã trên địa bàn, số người có trình độ đại học đạt 43,8%, cao đẳng 16,6%, trung cấp 39,6%; số cán bộ có trình độ cao cấp, trung cấp lý luận chính trị chiếm 54,8%... Việc bố trí, sử dụng cán bộ sau đào tạo cũng được huyện quan tâm thực hiện đảm bảo phát huy năng lực, phù hợp với trình độ của từng cá nhân.

Song song với đó, công tác tuyển dụng công chức cấp xã cũng được huyện thực hiện nghiêm túc nhằm tuyển chọn được nguồn nhân lực phù hợp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong năm 2021, huyện tuyển dụng mới 4 công chức tại các xã: Quài Tở, Mường Mùn, Mường Thín, Ta Ma. Tất cả các trường hợp được tuyển dụng đều đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức, có năng lực phù hợp với vị trí việc làm. Trong tháng 8 tới, huyện tiếp tục tuyển dụng mới 6 công chức cấp xã, gồm: 2 công chức văn hóa - xã hội, 2 công chức tài chính - kế toán, 1 công chức tư pháp - hộ tịch và 1 công chức địa chính. Nhằm nâng cao hiệu quả xử lý công việc, thái độ, tinh thần làm việc, huyện tập trung nâng cao chất lượng đánh giá CBCC cấp xã theo kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Đối với những trường hợp chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, còn hạn chế về năng lực sẽ được huyện đưa vào lộ trình thực hiện tinh giản biên chế.

Chú trọng nâng cao trình độ, hiệu quả xử lý công việc cho đội ngũ CBCC, hàng năm xã Nà Sáy đều chủ động cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn để nâng cao năng lực. Năm 2021, xã đã cử 2 trường hợp đi đào tạo về trung cấp lý luận chính trị, 2 trường hợp đi học đại học để nâng cao trình độ, cử hàng chục lượt CBCC tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ. Nhờ đó, chất lượng đội ngũ CBCC của xã đã được nâng lên rõ rệt. Trong tổng số 20 biên chế của xã hiện nay có 12 đồng chí trình độ đại học, còn lại đều trình độ trung cấp; 13 đồng chí có trình độ từ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Đội ngũ CBCC xã đều được sắp xếp, bố trí công việc phù hợp với năng lực, có ý thức chấp hành tốt nội quy văn hóa công sở, thực hiện nghiêm giờ giấc làm việc, có tinh thần trách nhiệm cao trong xử lý công việc. Qua đó, đã giúp xã hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xóa đói giảm nghèo, đảm bảo bảo an ninh trật tự trên địa bàn...