Nậm Pồ thực hiện tinh giản biên chế

09:25 - Thứ Tư, 13/09/2017 Lượt xem: 542 In bài viết
ĐBP - Sau hơn 2 năm thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW, ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về “Tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức, viên chức” trên địa bàn huyện Nậm Pồ đã mang lại những kết quả khả quan. Việc tinh giản biên chế đảm bảo đúng lộ trình, công khai, dân chủ, đúng đối tượng; không làm ảnh hưởng đến hoạt động của các cơ quan, đơn vị và tư tưởng của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn.

 

Cán bộ bộ phận “một cửa” xã Nà Hỳ (huyện Nậm Pồ) tiếp nhận, giải quyết hồ sơ của người dân.

Thực hiện Nghị quyết 39-NQ/TW, UBND huyện Nậm Pồ đã xây dựng Đề án số 709/ĐA-UBND ngày 3/9/2015 về tinh giản biên chế giai đoạn 2015 - 2021 được UBND tỉnh phê duyệt; Kế hoạch số 473/KH-UBND ngày 16/5/2016 về việc tinh giản biên chế trong các cơ quan, đơn vị thuộc huyện Nậm Pồ giai đoạn 2016 - 2021 và kế hoạch tinh giản biên chế từng năm; đồng thời tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức trên toàn huyện triển khai chính sách tinh giản biên chế. Trước hết, huyện tập trung công tác tuyên truyền để cán bộ, đảng viên và đội ngũ công chức, viên chức, người lao động nhận thức rõ tầm quan trọng của việc thực hiện tinh giản biên chế. Xác định đây là nhiệm vụ quan trọng, lâu dài để từng bước thực hiện có hiệu quả công tác cải cách hành chính, bố trí sử dụng hiệu quả, tránh lãng phí nguồn lao động; ổn định về tư tưởng, để cán bộ công chức, viên chức yên tâm công tác. Huyện ủy, UBND huyện lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, cơ quan đơn vị căn cứ chức năng nhiệm vụ, xác định cơ cấu, số lượng cán bộ, công chức, viên chức và tiêu chuẩn nghiệp vụ từng vị trí việc làm trong từng cơ quan, đơn vị; mục tiêu đến hết năm 2021 sẽ giảm ít nhất 10% biên chế của mỗi đơn vị và tuyển dụng không quá 50% số cán bộ, công chức, viên chức đã tinh giản. Sau 2 năm thực hiện, đến nay huyện Nậm Pồ đã tinh giản được 85 biên chế. Trong đó: 16 biên chế bị buộc thôi việc ngay và 53 biên chế nghỉ hưu đúng độ tuổi hoặc chuyển vùng công tác.

Theo Đề án Tinh giản biên chế giai đoạn 2015 - 2021, đến năm 2021 huyện Nậm Pồ được giao chỉ tiêu thực hiện tinh giản 202 biên chế (trong đó: 8 biên chế hành chính, 157 biên chế sự nghiệp, 36 biên chế cấp xã, 1 hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP) mới đảm bảo đủ 10%. Sau 2 năm triển khai thực hiện, huyện Nậm Pồ đã tinh giản được 85 người, đạt 42,08% kế hoạch. Ông Lê Đại Hải, Trưởng phòng Nội vụ huyện Nậm Pồ cho biết: Từ nay đến năm 2021, công tác tinh giản biên chế trên địa bàn huyện sẽ gặp nhiều khó khăn. Bởi Nậm Pồ là huyện mới thành lập, cán bộ phần lớn trẻ tuổi nên không có các chỉ tiêu như: Về hưu trước tuổi, bố trí công việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước.... Hiện nay, huyện Nậm Pồ chủ yếu thực hiện tinh giản theo hình thức buộc thôi việc ngay. Tuy nhiên, việc buộc thôi việc cần có thời gian, quá trình đánh giá, nhận xét theo đúng quy định. Song đến nay, các quy định, tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức chưa chi tiết, rõ ràng dẫn đến các kết quả đánh giá còn chung chung, khó phân loại. Đơn cử như đối tượng là giáo viên. Để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của giáo viên phải dựa vào chất lượng giáo dục, chất lượng học sinh. Đa phần giáo viên trên địa bàn đều có đủ trình độ, bằng cấp và rất nhiệt tình, tâm huyết nhưng Nậm Pồ là huyện biên giới khó khăn, giao thông trắc trở, cơ sở vật chất thiếu thốn, trình độ dân trí thấp nên học sinh đến lớp không đều; giáo viên thường xuyên phải đến bản, gia đình học sinh để vận động học sinh ra lớp... là những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng giáo dục, chất lượng học sinh. Nếu cứ áp dụng đúng theo quy định thì cũng rất khó.

Theo quy định, giáo viên cấp mầm non phải đạt 1,6 giáo viên/lớp; tiểu học đạt 1,5 giáo viên/lớp; trung học cơ sở đạt 1,4 giáo viên/lớp. Hiện nay, tất cả các chỉ tiêu trên, huyện Nậm Pồ đều chưa đạt, trong đó còn thiếu nhiều giáo viên mầm non (mới đạt 1,1 giáo viên/lớp). Theo thống kê, toàn ngành giáo dục huyện còn thiếu 248 biên chế giáo viên theo định mức. Dù gặp nhiều khó khăn nhưng 2 năm qua, ngành vẫn thực hiện nghiêm túc, đúng quy định đối với công tác tinh giản biên chế. Cụ thể, từ năm 2015 đến nay, ngành giáo dục và đào tạo huyện đã tinh giản 9 biên chế. Kế hoạch năm 2017, tiếp tục tinh giản thêm 6 biên chế. Các đối tượng tinh giản chủ yếu có trình độ chuyên môn yếu, sức khỏe không đảm bảo, không đáp ứng được yêu cầu công việc. Năm học 2017 - 2018, thực hiện tinh giản biên chế, phòng Giáo dục và Đào tạo huyện đã chủ động chuyển học sinh tại các điểm bản về học ghép với các trường trung tâm nhằm tăng số học sinh/lớp theo quy định. Do đó, năm học này, số học sinh tiểu học trên toàn huyện tăng nhưng lại giảm 26 lớp.

Bài, ảnh: Phạm Trung
Bình luận