Mường Nhé chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

10:48 - Thứ Ba, 14/01/2020 Lượt xem: 3762 In bài viết

ĐBP - Huyện Mường Nhé hiện có 11 đơn vị hành chính cấp xã, trong đó 6 xã biên giới. Nhận thức rõ công tác cán bộ có vị trí, vai trò quan trọng trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ chính trị ở địa phương; những năm qua huyện Mường Nhé đã luôn chú trọng, quan tâm đến công tác này..

Cán bộ xã Sín Thầu (huyện Mường Nhé) cùng lực lượng vũ trang huyện quyết tâm giữ vững ANCT - TTATXH địa bàn.

Ðể cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, huyện Mường Nhé tập trung thực hiện các giải pháp củng cố xây dựng đội ngũ cán bộ công chức (CBCC); làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng gắn với luân chuyển cán bộ. Trước tiên, huyện tiến hành rà soát quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, chủ động xây dựng quy hoạch các chức danh chủ chốt theo từng giai đoạn; hàng năm bổ sung quy hoạch để phù hợp với tình hình thực tế. Ðồng thời, huyện mạnh dạn đưa cán bộ trẻ là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ có năng lực, trình độ chuyên môn, uy tín vào diện quy hoạch. Ðặc biệt, huyện đã xây dựng nội dung bồi dưỡng về nghiệp vụ cho CBCC các cấp theo từng lĩnh vực, vị trí công tác, đáp ứng yêu cầu thực tiễn ở mỗi địa phương; coi trọng bồi dưỡng về phương pháp điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị, kỹ năng xử lý tình huống các vấn đề nảy sinh ở cơ sở. Huyện ủy, UBND huyện đã phối hợp với Trường Chính trị tỉnh và một số trường cao đẳng, đại học, dạy nghề trong và ngoài tỉnh mở nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ cho CBCC. Từ năm 2017 đến nay, huyện đã cử 112 lượt CBCC đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; 235 lượt CBCC tham gia bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị cao cấp và trung cấp…

Công tác luân chuyển cán bộ trên địa bàn huyện được thực hiện theo nguyên tắc dân chủ, công khai, thận trọng theo quy hoạch; kết hợp chặt chẽ giữa công tác tư tưởng và tổ chức. Ðồng thời, tạo môi trường để cán bộ trẻ thử thách, rèn luyện bản thân, trưởng thành từ cơ sở, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Từ năm 2015 đến nay, huyện Mường Nhé đã luân chuyển 8 cán bộ là lãnh đạo các phòng, ban chuyên môn của huyện về làm bí thư, chủ tịch các xã: Sín Thầu, Leng Su Sìn, Quảng Lâm...

Cán bộ, nhân dân huyện Mường Nhé trao đổi về phương hướng phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh năm 2020 trên địa bàn.

Sín Thầu là một trong những xã làm tốt công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ. Bà Pờ Mỳ Lế, Bí thư Ðảng ủy xã Sín Thầu cho biết: Hiện toàn xã có tổng số 23 cán bộ công chức, viên chức (trong đó dân tộc thiểu số 21 người; phụ nữ 10 người…). Xác định việc đào tạo, bồi dưỡng CBCC là nhiệm vụ tiên quyết, được lãnh đạo Ðảng ủy, HÐND, UBND xã đặc biệt quan tâm, chỉ đạo sát sao. Ðảng ủy xã luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi để CBCC tham gia các lớp học nâng cao trình độ, nghiệp vụ; khích lệ các đồng chí nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn. Từ năm 2017 đến nay, xã đã cử 18 đồng chí đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ (trong đó, đại học 13 đồng chí; trung cấp 1 đồng chí; lý luận chính, quản lý Nhà nước 12 đồng chí...). Có thể nói, qua các lớp tập huấn, CBCC xã được nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị trên địa bàn...

Với việc tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC trên địa bàn huyện Mường Nhé trong thời gian qua đến nay đã mang lại hiệu quả thiết thực. Năng lực chuyên môn của đội ngũ CBCC được nâng lên; đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; góp phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển kinh tế, xã hội, xây dựng Ðảng, chính quyền, bảo đảm quốc phòng - an ninh địa bàn biên giới.

Anh Nguyễn
Bình luận

Tin khác

Back To Top